單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

針對“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

打工工資不給處理如下：
1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；
2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷保險條例》等法規，而使自己的利益得不到有效保護的現象時有發生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權利。
受傷職工在被認定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。

公司對工傷認定進行上訴，確實會對其后續流程產生影響。工傷認定屬于具體行政行為，用人單位如若對此結果不滿，有權提出復議或向法院提起訴訟。然而，上訴結果對勞動仲裁過程至關重要。
具體來說，如果法院判定工傷不予認定，那么勞動仲裁委員會就不會裁決公司需賠償員工的各項費用。反之，如果法院認定工傷成立，勞動仲裁委員會將依法對員工傷情進行勞動能力鑒定。在此基礎上，進行裁決，確定公司需賠償的費用。因此，公司上訴對工傷認定及后續賠償決定具有直接影響。
簡而言之，公司是否上訴，對工傷認定裁決的結果有著直接關聯。若上訴成功，意味著可能避免或減少賠償費用；反之，若上訴結果不利，則需按照法院及勞動仲裁委員會的裁決執行賠償。因此，公司在面對工傷認定時，需審慎考慮上訴的必要性及其可能帶來的影響。

任何案件最多，只能上述兩次，也就是說你第一次上訴后，上級法院可能發回重審，然后得重生的判決不服可以申請第二次，上訴這是上級法院就不能再發揮重審了