就業法規規定，員工有權反對強制性的加班要求，加班應基于個人意愿。
法律明示，在標準工作制度下，每位工人每天工作不超8個小時、每周不超44小時。
如果因生產所需，雇主可以與勞資代表和工人進行商議，增派必需的工作時間。
倘若有員工明確表達拒絕額外的工作需求，雇主因此采取任何行動，如扣減工資、降低職位等級等，都是非法且會受到法律的制裁。
員工可依據類似對話記錄、通告等證據向勞動監察部門提出投訴，或者通過勞動仲裁來保護自己的權利。

員工有權拒絕加班。1. 如果用人單位在法律規定的標準工作時間內安排加班，勞動者拒絕加班，用人單位不能以此為由解除勞動合同，也不需要支付賠償。2. 如果用人單位安排的加班每日超過三小時或每月超過36小時，勞動者可以拒絕這些超出標準的加班要求。3. 在《勞動法》第四十二條規定的特定情況下，加班時間不受限制。4. 如果用人單位違反上述法律規定強迫加班，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報。如果投訴無效，勞動者可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，并要求經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，每日一般不得超過一小時。特殊情況下，每日加班不得超過三小時，但每月總時長不得超過三十六小時。第四十二條列舉了加班時間不受限制的特定情況。第三十八條明確了勞動者可以解除勞動合同的情形，其中包括用人單位未按合同提供勞動保護或條件、未支付勞動報酬、未繳納社會保險費等。
請注意，以上內容基于當前信息及對法律的個人理解，僅供參考。如有更具體的問題，建議咨詢法律專業人士。

通常而言，此種情況涉及違法行為。
依據我國《勞動法》，用人單位不可強制員工加班，同時應當對加班員工給予報酬。
員工擁有拒絕無償加班的權利，倘若因此被開除，則表明該用人單位存在違法解除勞動合同之舉。
員工可選擇要求單位繼續履行勞動合同或請求賠償金。
然而，在司法實踐中，評判辭退合規性還需結合用人單位的規章制度和辭退流程等多方面因素。
僅以拒絕無償加班為由進行辭退，并不符合法律規定。
若您遭遇類似問題，務必妥善保存相關證據，例如工作記錄、溝通記錄等，以保障自身合法權益。