經濟性裁員是指用人單位由于經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。
　　網友咨詢：
　　企業進行經濟性裁員需要哪些程序？
　　律師解答：
　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。報告雖然不是批準，但也不僅僅是備案而已。勞動行政部門收到企業的裁減方案后，如發現該方案有不符合法律規定內容的，會責令企業進行糾正。
　　可以觸發經濟性裁員機制的前提條件可以是以下幾個之一：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　律師補充：
　　我國法律規定，企業采用經濟性裁員時，應當優先留用以下員工：與企業訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與企業訂立無固定期限勞動合同的、 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
　　不能通過經濟性裁員解除勞動合同的員工：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　【法律依據】
　　《勞動合同法》
　　第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；
　　（二）生產經營發生嚴重困難的；
　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：
　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

經濟性裁員是指企業因經營困難等原因，需要減少人員數量時進行的裁員行為。具體條件包括：企業必須證明存在經濟上的困難，如虧損、營業額下降、訂單減少等，并在采取其他措施無效的情況下才能進行裁員。程序則包括：企業應與員工協商后，制定裁員計劃，并向勞動部門報告；向裁員員工發出書面通知，告知裁員原因、裁員時間、裁員人數及補償標準等信息；企業應在裁員后及時繳納相應的社會保險費和福利費，并依法為裁員員工支付相應的經濟補償金和未休假的工資等。
經濟性裁員需嚴格遵守相關法律法規，尊重員工權益，確保裁員程序合法、公正、透明。同時，企業應盡可能減少裁員影響，如提供再就業培訓、幫助員工尋找新的工作機會等。
在裁員過程中，企業需要制定裁員名單，根據員工的工作表現、資歷等要素進行嚴格審核。在通知員工時，需詳細說明裁員的原因、時間及補償標準，并留存相關記錄。企業還需按照法律規定，支付員工相應的補償金及未休假的工資等。
此外，裁員程序的執行需遵循國家相關法律法規的規定，包括但不限于提前通知員工、制定裁員名單、簽訂裁員協議、支付經濟補償金等步驟。企業還應妥善處理員工的社保、公積金等問題，保障員工的合法權益。
在實施經濟性裁員時，企業應當充分考慮員工的實際情況，盡可能采取措施減輕裁員對員工的影響。例如，為被裁員工提供職業培訓，幫助他們適應新的就業環境；或協助他們尋找新的工作機會，確保他們的生活不受嚴重影響。

經濟性裁員，作為用人單位單方解除勞動合同的合法方式，需滿足法定條件。這些條件分為實體性和程序性兩部分。實體性條件包括：企業經營嚴重困難、持續虧損、長期虧損狀態；因轉產、重大技術革新或經營方式調整等導致原勞動合同無法繼續履行；企業決定撤銷或合并部分單位，導致人員過剩。
程序性條件包含：提前通知工會或全體職工；企業需制定裁員方案，并報當地勞動行政部門審批；對擬被裁減人員進行優先留用或安置，如培訓、轉崗等；對被裁員工提供經濟補償，補償標準需符合法律法規規定。
經濟性裁員流程如下：首先，企業需評估自身經濟狀況，確認是否符合裁員條件；其次，制定詳細的裁員方案，并與工會或職工進行溝通，確保方案合法合規；然后，向勞動行政部門提交審批申請；審批通過后，企業需提前通知被裁員工，解釋裁員原因，提供留用或安置建議；最后，企業需按照法律規定支付經濟補償金，并妥善處理后續事宜。
綜上所述，經濟性裁員的條件與程序需嚴格遵守法律法規要求，確保過程公平、公正、合理。企業應仔細評估自身情況，制定合理裁員方案，確保員工權益得到保障，同時促進企業健康發展。