一定條件下是合法的。
然而，不定時工作制的合法性并非無條件的。首先，它必須滿足相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。例如，企業(yè)實施不定時工作制，必須事先向勞動行政部門申報并獲得批準(zhǔn)。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)確保員工的休息休假權(quán)利不受侵犯，確保員工的身心健康得到保障。
其次，不定時工作制需要遵循公平、合理、合法的原則。企業(yè)不能利用不定時工作制損害員工的合法權(quán)益，比如過度延長工作時間、不支付加班費等。員工也有權(quán)對不合法或不合理的不定時工作制提出質(zhì)疑和申訴。
此外，不定時工作制在適用上也存在一定的限制。例如，某些特定行業(yè)或特定工作性質(zhì)可能更適合采用不定時工作制，而一些傳統(tǒng)行業(yè)或固定工作時間要求較高的崗位則可能不適合。因此，在決定是否采用不定時工作制時，企業(yè)需要充分考慮崗位特點、員工需求以及法律法規(guī)的要求。
綜上所述：
不定時工作制在一定條件下是合法的，但需要滿足相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、合理、合法的原則，并充分保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)在實施不定時工作制時，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考慮，確保制度的合法性和合理性，避免給員工帶來不必要的負(fù)擔(dān)和損害。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條規(guī)定：
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條規(guī)定：
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

不定時工時制度：是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或者需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工作日沒有固定上下班時間限制的工時制度。
按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對無法以標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作的職工，以及需要機動作業(yè)的職工，都可以實行不定時工作制度。
法律對不定時工作制的職工的加班時數(shù)未設(shè)統(tǒng)一上限，對加班工資的計算也不執(zhí)行現(xiàn)有法律規(guī)定。
由于情況比較特殊，國家對企業(yè)實行綜合工時制和不定時工作制的情形作出了明確限制，必須報當(dāng)?shù)厝松绮块T審批。
【法律依據(jù)】《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。