工傷認定的救濟方法主要包括以下幾種：
內部調解：
職工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，這是尋求內部解決途徑的一種方式。仲裁：
如果內部調解不成，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過專業機構的裁決來維護自身權益。訴訟：
若職工對仲裁裁決結果不滿，則有權向人民法院提起訴訟，尋求法律途徑的救濟。這三種途徑層層遞進，為職工提供了多元化的維權選擇，確保職工的合法權益能夠得到充分保護。同時，依據《工傷保險條例》的規定，職工在遇到工傷待遇爭議時，應當按照處理勞動爭議的有關規定進行解決，以確保權益得到合法、公正的維護。
申請鑒定的單位或者個人對工傷認定決定不服的，不可以申請再次鑒定，但可以申請行政復議或提起行政訴訟。
不能申請再次鑒定：根據相關規定，對工傷認定決定不服的情況下，不能直接申請再次鑒定。申請行政復議：如果對工傷認定決定有異議，當事人可以向相關部門申請行政復議，這是法律賦予的救濟途徑之一。提起行政訴訟：除了行政復議，當事人還可以選擇向法院提起行政訴訟，以維護自己的合法權益。法律依據： 《工傷認定辦法》第十九條明確規定，《認定工傷決定書》中應當載明不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限。這進一步說明了在工傷認定決定不服時，應通過行政復議或行政訴訟途徑進行救濟，而非再次鑒定。
法律分析：前對工傷認定結果不服的救濟方式主要有兩種方式：一是行政復議;二是行政訴訟。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
相關推薦：