無故被辭退怎么賠償標準
法律分析：無故被辭退，賠償標準為：勞動者被用人單位無故辭退的，屬于違法辭退，應當向勞動者支付2倍的賠償金，賠償金的標準跟經濟補償金的標準是一樣的，應當根據勞動者的工作年限來確定，勞動者在本單位工作每滿一年的，就向勞動者支付一個月的工資，然后以此類推，其中六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
年前被無故辭退員工，應得何種賠償？
無正當理由解雇員工為公司不當行為，員工有權要求以如下標準得到雙倍賠償金：
首先，根據員工在公司的工作時間，每年可得一個月薪水做為賠償。
其次，若工作超過半年未滿一年，按一年算；
若不足半年，則得半個月薪水賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無故辭退員工賠償
無正當理由解雇屬違法行為 ，根據《勞動合同法》規定，企業需向員工支付兩倍經濟補償作為賠償金，該補償以職工在公司服務年限為依據，每年一個月工資，不足半年者折半付給。
月工資參照勞動關系結束前12個月平均水平來確定。
若不幸遭受非法解聘，務必保留相關證據，如辭退信函、勞動合同及工資單等，以便通過勞動仲裁或訴訟途徑維權。
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