離職補償一般是指的因為用人單位的原因導致的離職，這種情況下才會有對應的補償標準，但是如果是勞動者自己主動提出的李追，那么這種情況下用人單位是沒有賠償責任的，因此離職是否有賠償需要根據具體情況來看。 經濟補償金的標準是：
(一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：
1、工作一年=一個月;
2、6個月≦工作年限1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資;
3、工作年限6個月的，按半個月算;
4、最多補償年限不超過12個月，即就算工作時間超過了12年，也只能支付給相當于12個月工資的經濟補償金。
(二)補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。
(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
根據不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。
所以實際生活中如果自己遇到了類似的情況，那么首先要根據個人的實際情況與單位協商解決，如果單位拒絕賠償，那么接下來就可以通過法律手段來維護自己的合法權益，如果自己不太懂也沒有關系，因為現在的律師也都非常的專業，可以找律師，但是前提是自己要知曉相關規定。

1. 老員工主動離職時的補償分為兩種不同的情況：一是違法終止勞動關系賠償金，二是正常經濟補償金。
2. 違法終止勞動關系賠償金是在用人單位違法終止勞動關系時適用，賠償標準是根據員工實際工作的年限，每滿一年賠償兩個月工資。
3. 正常經濟補償金是在勞動關系自然終止時適用，計算方式是從員工入職開始，每滿一年給予一個月工資的補償。
4. 如果員工工作不滿一年，但超過六個月，按照一年計算補償；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
5. 經濟補償的月工資計算依據勞動者應得的工資，包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條。

1. 若職工自主選擇離職，且公司無過錯，通常無需支付經濟補償。
2. 勞動者擅自解除勞動合同并無正當理由，根據《勞動合同法》第90條，用人單位不僅無需支付補償金，還有權要求賠償因離職造成的損失，并可扣發工資作為補償。
3. 經濟補償金的標準是基于員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。若工作期限六個月以上不足一年，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的補償。
4. 若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，補償金標準將按三倍工資計算，且補償年限最高不超過十二年。月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
5. 經濟補償金是勞動法中的特定制度，體現了對勞動者權益的傾斜保護。關于其性質，學界有貢獻補償說、違約金說和社會保障說三種觀點。
6. 以下收入不計入經濟補償金基數：勞動保護費用，如工作服、解毒劑等；未計入工資總額的各種勞動報酬，如獎勵、獎金、稿費等。
7. 根據《勞動合同法》第46條，用人單位在特定情況下需向勞動者支付經濟補償，包括勞動者依照法律規定解除勞動合同、用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同、因特定原因解除勞動合同等情形。