在此情形下，首要任務在于明確聽力損傷是否源于工廠工作環境。
如證實此關聯，即有可能構成職業病。
第一步是前往合格的醫療機構接受職業病鑒定。
若確認為職業病，便可向相關部門提交工傷申報。
審核通過后將進行勞動能力評估，來確定傷殘程度并據此計算相應補償金額。
補償內容包括一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補貼以及一次性傷殘就業補貼等。
然而需注意的是，由于提出離職過去五年之久，證明過程恐存在困難。

依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。
按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180—2006)規定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘(最低等級)。
對勞動能力鑒定傷殘的職工，按工傷保險條例的規定補償。
第四十一條：用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
(一)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付；
(二)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
(三)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付；
(四)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付；
(五)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；