法律分析：如果用人單位違反勞動合同法的規定開除員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十返備六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

公司解雇員工需遵循相關法律法規，并對符合條件的員工給予賠償。具體規定如下：
1. 若員工因個人過錯被解雇，通常情況下，公司無需提供賠償。
2. 若公司不合理地解雇員工，或存在其他應予賠償的情形，則應依法進行補償。《勞動合同法》對此有明確規定。
3. 根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4. 根據第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。
5. 根據第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未提供勞動保護或條件、未支付勞動報酬、未繳納社會保險費、規章制度違法損害勞動者權益等。
6. 根據第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職等。
7. 根據第四十條規定，有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況變化等。
8. 對于離職補償金的發放，解除勞動合同和終止勞動合同的情況有所不同。員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同通常沒有補償金，但雙方協商一致的情況下，單位需按上年平均工資支付經濟補償金。
9. 如果是因員工不勝任工作、經過醫療期后并經勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還需支付醫療費用。
10. 終止勞動合同的情況，國有企業或原為國有企業員工的，需按照相關文件支付生活補助費。其他性質的企業則根據當地規定執行。
11. 違法解除勞動合同或符合特定情形解除勞動關系的，用人單位應當依照國家規定給予經濟補償，包括用人單位違法解除、經協商一致解除、提前解除事實勞動關系等十二種情況。
12. 在特定情況下，如勞動者因病或非因工負傷、不能勝任工作、用人單位瀕臨破產等，若勞動者月平均工資低于企業月平均工資，用人單位需按企業月平均工資標準支付。
以上情況均需按照《勞動合同法》及相關規定進行操作，確保用人單位與員工的權益得到合法保護。

　　1、員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。
　　2、員工在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業的，公司可以不支付經濟補償金。