我國勞動法對于裁員的員工賠償期限，主要取決于其辭退理由及工齡長短。
對于非法解雇的情況，應按照勞動者服務年限，每滿一年給予兩倍工資補償，但補償上限為12年。
若符合規定的解雇條件，在此基礎上，用人單位還需提前30天書面通知或額外支付一個月工資，賠償金額則按工作年限，每年對應支付一個月工資。
此處所述之月工資為勞動者離職前十二個月的平均薪資數。
具體數額請依實際情況分析。

工廠裁員時，通常不涉及賠償員工，而是給予補償。若員工在工廠工作每滿一年，就會得到一個月的工資作為補償。然而，如果裁員行為違反法律規定，雇主需按照補償標準的雙倍向員工支付經濟賠償。
法律依據來自《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，其中規定了以下七種情況，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第一，勞動者根據第三十八條規定解除勞動合同；第二，用人單位根據第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同；第三，用人單位根據第四十條規定解除勞動合同；第四，用人單位根據第四十一條第一款規定解除勞動合同；第六，依據第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；第七，法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，工廠裁員賠償標準通常為補償，每工作滿一年補償一個月工資。若裁員行為違法，雇主需按照補償標準的雙倍支付經濟賠償。法律對此有明確的規定，以保護勞動者的權益。

工廠裁員通常不涉及賠償，但需對員工進行補償。每滿一年的工作經歷，工廠需補償一個月的工資。

若裁員行為違法，則需按補償標準的雙倍給予員工經濟賠償。

法律依據出自《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，包括以下幾種情況用人單位需向勞動者支付經濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
法律、行政法規規定的其他情形。

總結而言，工廠裁員一般只需補償員工，但若為違法裁員，則需按照雙倍補償標準給予員工經濟賠償。具體補償標準與法律法規密切相關。

工廠解雇員工的補償需依據實際情形而定。
如工廠未依規裁員，將被視為非法解除勞動合同，需按照經濟補償的兩倍給予賠償。
經濟補償以勞動者在公司服務年限為基礎，每滿一年即支付相當于一個月工資的額度作為補償。
服務期超過六個月至未達一年者，計為一年處理；
服務未滿六個月者，支付半個月工資作為補償。
此處所謂的“月工資”特指勞動者在勞動合同解約或終止前12個月內的平均收入水平。
但是，若勞動者有不當行為，如嚴重違反公司規定等，那么工廠無需對此類解雇支付任何補償。