依據我國相關法令，企業裁減員工時，補償金額主要基于員工的工齡。
若員工工齡不足半年，則需支付半個月工資作為補償；
若工齡大于等于六個月但小于一年，則以一年計，支付一個月工資作為補償。
工齡每增加一年，則需額外支付一個月工資作為補償。
此處所稱的"月工資"，為員工在勞動關系解除或終止前12個月內的平均收入。
若是員工的月工資高于參照直轄市、地級市政府發布的全業人員平均工資的3倍，那么經濟補償款的支付將按照此項數據的3倍執行，且上限為12年。

依照國家有關法律，企業裁員需支付員工相應經濟補償金，以其累計工齡計算，按每滿一年給付一個月工資為標準。
若工齡為六個月至一年，則視為一年支付；
不足六個月，僅支付半個月工資做為補償。
補償月工資應為勞動者離職或終止合同時前十二個月的平均薪資，其中包含計時薪酬或計件工資、獎金、津貼及各類補貼等貨幣收入。
此外，若是員工月薪大于企業所在直轄市或市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資的三倍，其經濟補償金的支付標準將按照三倍月均工資執行，但最長上限不超過十二年。

公司裁員賠償是有封頂的，勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過十二年。公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。