根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的話，首先要對(duì)員工進(jìn)行支付相關(guān)的賠償。具體賠償根據(jù)員工所在用人單位工作時(shí)間來進(jìn)行確定。如果用人單位有違法的行為的話，需要承擔(dān)雙倍的責(zé)任，所以需要支付雙倍賠償金。
一、事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般來說，只要員工沒有犯重大的錯(cuò)誤，導(dǎo)致用人單位嚴(yán)重?fù)p失的話，用人單位解除勞動(dòng)合同都是需要承擔(dān)支付賠償金的。如果用人單位拒絕進(jìn)行支付賠償金，雙方可以通過勞動(dòng)仲裁來解決相關(guān)的問題。在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供相關(guān)的明確證據(jù)來證明用人單位有違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

事業(yè)單位工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，需依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條。當(dāng)員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在24小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。
賠償項(xiàng)目包括：
1、喪葬補(bǔ)助金，按照6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資進(jìn)行賠償。
2、一次性工亡補(bǔ)助金，按照60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資進(jìn)行賠償。
對(duì)于民政系統(tǒng)下屬的殯葬單位，如果員工符合上述視同工傷的條件，單位應(yīng)依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

事業(yè)單位辭退員工后，要按照員工的工作時(shí)間支付補(bǔ)償金，員工在單位工作不滿半年的，給半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，在單位工作半年到一年之間的，給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，在單位工作一年以上，每滿一年給一個(gè)月工資。

一、事業(yè)編制員工辭退如何補(bǔ)償?

單位給的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。

二、辭退員工需要提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

三、事業(yè)單位編制可以辭退嗎?

事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退，都有明確規(guī)定。事業(yè)編的工作崗位大多是不會(huì)被辭退，它是非常穩(wěn)定，除非有犯下巨大的錯(cuò)誤不然是不可能會(huì)丟失掉自己的“鐵飯碗”。比如說在工作的時(shí)候連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十個(gè)工作日的話，就滿足解除合同的條件。

事業(yè)單位不可以隨便開除有編制的員工，只有在事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的情況下，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。要開除只能是工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重的違法違紀(jì)情況，予以開除處罰的情況下。

按員工在單位的工作時(shí)間補(bǔ)償就行，公司辭退員工并不需要提前通知，只要證明員工有過錯(cuò)行為就可以，用人單位也可以單方面辭退員工，但是需要給員工相應(yīng)的賠償，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，員工不能勝任工作，調(diào)崗后依然不能工作的，提前30天通知可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

1. 行政事業(yè)單位工作人員在遭受事故傷害或者被診斷患有職業(yè)病時(shí)，將獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體金額，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體規(guī)定。
3. 國家機(jī)關(guān)和享有財(cái)政經(jīng)常性撥款支持的事業(yè)單位中，與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，若因工作原因受到事故傷害或患病，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付及參保繳費(fèi)等，均按照《工傷保險(xiǎn)條例》的國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。
4. 工傷職工在住院治療期間，其所在單位應(yīng)按照本單位因公出差的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。若工傷職工需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，其所需交通和食宿費(fèi)用將由所在單位按照職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。
5. 工傷職工因工作受傷或患病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，其原有的工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但在傷情嚴(yán)重或特殊情況下，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長期限也不得超過12個(gè)月。
6. 工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后，將停止領(lǐng)取原待遇，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后，若工傷職工仍需治療，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對(duì)于生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
7. 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，亦即工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工和工亡職工家屬依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
8. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，將保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，享受如下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘24個(gè)月工資，二級(jí)傷殘22個(gè)月工資，三級(jí)傷殘20個(gè)月工資，四級(jí)傷殘18個(gè)月工資。