1. 經濟補償金的計算基于員工的工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為補償。
2. 如果員工的工作時間在六個月到一年之間，按照一年計算補償金。
3. 對于工作不滿六個月的員工，應支付半個月工資作為補償。
4. 補償金的支付上限是員工在單位工作的年限，但不超過十二年。
5. 在特定情況下，如勞動者因病不能從事原工作或調整后的工作，或不能勝任工作經過培訓或崗位調整后仍無法勝任，也需要支付經濟賠償金。
6. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算，每滿一年支付一個月工資。對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的則支付半個月工資。

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。
【法律分析】
公司辭退員工補償金標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）。3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

經濟補償金的計發根據員工在職期間的工作年限及每月薪資。
若員工已服務滿一年，則將發放一個月工資作為補償；
若不足一年但超過六個月，則按一年來算；
若未滿六個月，則發放半個月工資的補償。
月工資為員工在離職或終止勞資關系前12個月的平均所得。
此工資范疇包含計時或計件工資、獎金、津貼與補貼等貨幣性收入。
若員工月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則需按照該三倍標準支付補償，且補償年限不得超過12年。