關于辭職的問題
我2月初向單位提交了辭職信，向單位說好了，過完年就不去上班了，可年后又叫我去上班，說辭職必須提前一個月，如果我不去就算我曠工辭退。需要說明的是，我與單位的合同去年12月就到期了，一直沒有叫我續簽。如果我現在走了，需要承擔什么后果不？還有辭職后的社保問題？事實上，合同期滿后一個月內，用人單位應當與你續簽勞動合同。用人單位沒有與你續簽勞動合同而繼續聘用，已經違反了勞動合同法和勞動法的相關規定，從勞動合同期滿到勞動合同續簽為止，用人單位應當支付你雙倍的工資。你也可以隨時提出離職，無需提前一個月提出辭職申請。
已經到期又沒有續簽的，可以隨時離職的，不需要提前1個月的。而且你已經書面提出了辭職申請了，不算礦工了。你不需承擔什么后果的，用人單位有義務為你出具離職證明。
社保正常情況下應該給你交到辭職當月的，這個可能還要看你幾號辭職，幾號發工資。你的情況，如果現在不去上班，應該交到1月份。因為2月初你辭職了。
你提交辭職信時候，有人答應你可以離職了沒？辦理手續了沒？如果這些都沒有，公司的說法是正確的，勞動合同上應該有寫的，要提前一個月的。
雖然你沒有續簽合同，但是你繼續在公司工作的行為已經證明了你續簽的意向，你這個說法也沒有多少效力的。
現在走了，公司關系處理不好，辭退的話，你的檔案在公司名下沒？你下一份工作可能要離職證明呢，你的工資發夠了沒？ 這些都是后果呀。
合同到期前一個月，單位要通知你續簽，如果沒有這是他們的過錯，如果通知了，你沒去，是你的責任。一般辭職都得提前一個月，辭職后自己交社保就是了
關于辭職的問題
我們廠沒簽合同，我想辭職，可以說走就走嗎按你的表述，勞動者與用人單位解除勞動合同的，試用期內提前3天通知人單位即可。
獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位無權扣發勞動報酬，拒不支付的可以致電當地勞動監察機關協助解決，電話一般是12333或致電當地114查詢。
一個關于辭職的問題。
有這么個情況，我七月份剛畢業，來到這家公司，工作了四五個月，現在想辭職，辭職的原因有很多，1工資確實比較低，2沒什么項目積攢不到經驗，3家里人覺得我工資太低總是想讓我回去子承父業。rn 因為我是做網絡工程師的，需要一些職業認證，前些天公司要求我去考H3CSE，本來我是想去考的，但是問了問同事才是知道原來如果合同期滿辭職的話，公司原來幫我報銷的那些認證費用是要返還的。當時簽合同的時候我沒注意看（合同簽的是兩年）。所以我想我已經準備年后不來了，那么這個證考取了已經沒多大意義，但是我 不考也不好，正好可以向老板辭職。于是我第二天向老板電話辭職（因為我被外派出去了），進這家公司老板對我還是不錯的，所以我不想提工資待遇的事情來作為辭職的理由，而且我才入行幾個月，我怕如果用這個借口會比較尷尬，因為老板會說你經驗還不足之類云云。于是我向老板說因為家里人的原因想回去發展，然后老板很生氣說我才來公司幾個月，剛剛穩定下來就想走了，當時面試的時候可不是這么說的，末了老板說考慮一下就掛了電話，可是已經一個星期過去了，老板還是沒有答復，那么我是不是應該回公司一趟當面談呢，要不要想一下怎么說，畢竟我還不想和老板鬧僵。你應該想一想你為什么不愿意和老板鬧僵？是因為你覺得老板對你還不錯，老板為什么對你不錯，前提是因為你有利用價值，沒有要辭職，一旦你要辭職，這個前提也就沒有，老板也就不可能像之前那樣對你了，所以老板很現實，你沉浸在老板對你好的幻想之中~~
所以根本無需考慮太多，怎樣有利于自己的發展就怎么去辦好了，如果老板除了看重你的工作價值之外，對你確實也不錯，那你可以發展一下和老板的私人友誼
試一下你就會知道，老板對你好，只不過為了讓你好好工作而已，一旦你要辭職，老板的態度也會一百八十度大轉彎
我辭職過好幾次，對于老板這種態度太了解了~
其實關鍵在于你有沒有想好到底該怎么選擇？是決定回家還是繼續留下，選擇好之后，就要去勇敢的和老板誠懇的談一下，摩擦是必然的，因為你的離職對他有一些小損失，但是不離職對你也有損失，所以該面對的就要勇敢面對~
不要怕老板的態度，他看你真的決定后，就不會很臭臉了，反而可能會寬容一些~
這種情況無論是從哪個方面想，哪個方面做，都是應該和老板面談的，俗話說的好，見面三分情么，見面之后你才會了解你老板怎么想的，然后你怎么回答他，這樣也是對自己，對工作，對你上司的一種尊重吧，他一直不給你回復或許是等待讓你去找他商談呢！
網絡工程師是一種很強悍，很搶手的工作，可是無論是什么工作，剛開始總有個過度時期，總要慢慢來的，慢慢積累經驗，找出不足，讓自己變強才是硬道理。
剛開始哪有不看你的成績就會給你出很高工資的，如果那樣估計你也不一定會坦然接受吧！
好好想想吧
祝你好運，朋友
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