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1、法律咨詢（上述案件糾紛）、工傷賠償、借款合同的利息計算
2、合同（起草、修改、審核）
3、代寫法律文書（各類合同、起訴狀、遺囑、婚前協(xié)議書、離婚協(xié)議書、等各類的法律文書）
4、代理訴訟案件
5、出具法律建議書

勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位要求繳納一萬屬于違法，不繳納社保則屬于違法，你可以申請仲裁解決，因沒繳納社保，可以要求按工作年限支付補償金，要求返還收取的押金，要求支付所欠工資，并辦理檔案轉移手續(xù)。

需要用人單位與你有勞動關系的證據，這個可以算是證據，看來你是沒有勞動合同，也不知是沒有簽訂，還是簽訂了沒有給你。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

公司可以不續(xù)簽合同，應該給以經濟補償，干一年給一個月工資。
要是不給經濟補償，你可以申請勞動仲裁。

公司和你合同滿了，和你就沒有勞動關系存在了．但你可以向公司申請經濟補償金，具體是工作一年補償一個月．老板肯定會說，我們的合同是自然到期的，沒有補償的，我和你說，除非老板給你換個工作，且待遇比原來的工作要高，而你不愿意續(xù)簽合同這個原因不能提出經濟補償外，象你這種情況，應該要補償給你的，如果不補償，你再去勞動部門申請勞動仲裁。

你遇的是該單位員工的 個人行為而不是單位行為
建議你找單位更高級別人員以便驅除害群之馬
如果是說法律手段,你可對這個人進行訴訟
要求他賠禮道歉

首先罰款的繳納是否合法，可以商榷。其次，加班費的問題，如果你舉證充分的話，可以獲得支持。第三，全額獎金是否支付，若合同中有約定，單位未支付，也可以主張。具體你可以咨詢我，如果需要法律幫助可以找我，本人是專業(yè)律師。