參見《勞動保障監察條例》，沒有具體時間限制，但是勞動局結案是有時間的一般為60工作日，特殊案件可以延長30個工作日。以上指結案時間并非有最終結果。
仲裁的話一般為60個工作日徹底有結果（裁決書、調解書）。
所以只能認為調解時限是這么長，一般很少會有拉這么長的，但是如果投訴人證據不足，那這個時間就是無限的了。

調解，是指雙方當事人以外的第三者（就是勞動局），以國家法律、法規和政策以及社會公德為依據，對糾紛雙方進行疏導、勸說，促使他們相互諒解，進行協商，自愿達成協議，解決糾紛的活動。
說白了，就是勞動局做個中間人、和事老，在你們雙方之間說說好話，讓你們都提提條件，看雙方能不能都做做讓步，達成妥協一致。
調解能否成功，關鍵要看你們雙方的條件能不能達成一致。
因為調解不具有強制性，所以，只要有一方不同意調解，或者不答應對方提出的條件調解就不成功。

能否調解好得雙方當事人都讓步才行，勞動局只是中間人，

機會高，即是勞動局可聯系上對方。

勞動局的調解結果是可以透露出去的，因為你們的調解結果是不具有保密性的，而且也不會傷害到任何一方。

勞動局調解結果最終確定了，是可以透露出去的。

你好朋友，勞動局調解結果可以透露出去的，希望能幫到你

根據你描述的這種情況，你是說勞動局調節結果可以透露出去嗎？當然不可以了

一般情況下是可以透露出去的，這種一般都是正常的勞動調解

這個需要申請人申請仲裁時候提供具體信息，可去工商局調取或網上查詢打印

步申請仲裁仲裁同于調解具備定強制性 仲裁結判勝訴單位沒向院提請撤銷仲裁結或撤銷仲裁結憑效仲裁結向民院申請支付令通院強制單位進行執

你好，可以缺陷判決，希望能幫助到你望采納

勞動局一般會調解，勢力大的那一方，然后再對弱勢方進入了解，這是潛規則，你懂的，只要勢力大的一方，在公共與論下，沒有惡劣影響下，不會為弱勢講公道的

勞動局調解不會向著勞動者的