正好員工簽訂了勞動合同之后，一般情況下員工本人留一份勞動合同，然后另外一份存在公司之中，如果將來需要用到勞動合同的備案，具體的流程是如何的?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了以下的內(nèi)容。

一、勞動合同備案要去哪里辦理流程      1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。      2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)      3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。      4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。二、申報材料      1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;      2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;      3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;      4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);      5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;      6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;      7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本。

法律主觀：

以購房合同為例合同的備案流程是：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)通過網(wǎng)上簽約系統(tǒng)打印草稿件合同以及附件補充協(xié)議、雙方審核基本信息（如：房價、樓號、業(yè)主身份證號等）、確認無誤后提交出正式合同、雙方簽字、按手印、蓋章、房管局備案登記、備案完畢業(yè)主帶身份證原件領(lǐng)取一份合同，合同備案流程因合同類型不同流程也不一樣。

法律客觀：

《商品房屋租賃管理辦法》
第十四條
房屋租賃合同訂立后三十日內(nèi)，房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)阶赓U房屋所在地直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門辦理房屋租賃登記備案。房屋租賃當(dāng)事人可以書面委托他人辦理租賃登記備案。

《商品房屋租賃管理辦法》
第十九條
房屋租賃登記備案內(nèi)容發(fā)生變化、續(xù)租或者租賃終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記備案的變更、延續(xù)或者注銷手續(xù)。

必須要按照屬地和分級管理的原則用人單位要到當(dāng)?shù)氐娜松绫Ｕ暇秩ヌ峤毁Y料。提交的資料或營業(yè)執(zhí)照和勞動合同書等相關(guān)材料，然后再提交資料之后會由社保局進行審查，在審查之后會加蓋公章。

一、人社局勞動合同備案流程是怎樣的?      1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。      2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)      3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。      4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。      勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。      建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款?      1、勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。      2、工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。      3、勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。      4、勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。      5、勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。      6、勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。      7、違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。      勞動合同的備案，必須要將用人單位的營業(yè)執(zhí)照和勞動合同的原件與復(fù)印件按照屬地分解管理的具體原則去當(dāng)?shù)氐娜松绫Ｕ暇痔峤毁Y料，只要資料齊全，那么審核通常都會比較快，在審查通過之后，就會在合同書上蓋上社保局的專用勞動合同備案章，就表示該勞動合同已經(jīng)在人社保局進行了備案，是具備法律效力的。