處理集體勞動爭議，應(yīng)遵循以下步驟與途徑。首先，若爭議源于合同的簽訂，各方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。若協(xié)商失敗，當(dāng)?shù)卣膭趧有姓块T將介入，組織協(xié)調(diào)會議，以達成共識。其次，如爭議源于合同的執(zhí)行，同樣可優(yōu)先選擇協(xié)商方式。如協(xié)商無果，則需依法律程序申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿者，可于收到裁決書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。
法律依據(jù)在于《中華人民共和國勞動法》第八十四條。根據(jù)該法，因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議，無法通過協(xié)商解決的，當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T有責(zé)任協(xié)調(diào)處理。而關(guān)于履行集體合同產(chǎn)生的爭議，若通過協(xié)商未能解決，當(dāng)事人有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不滿的，可在收到裁決書之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。
簡言之，集體勞動爭議的處理主要依賴協(xié)商、政府協(xié)調(diào)、仲裁和訴訟等法律手段。在處理過程中，應(yīng)始終以法律為依據(jù)，遵循既定程序，確保爭議得到公正、合法的解決。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第53條規(guī)定．協(xié)調(diào)處理集體合同爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：
（一）受理協(xié)調(diào)處理申請：即由申請?zhí)幚淼囊环交蛘唠p方向協(xié)調(diào)處理機構(gòu)或者人員提交處理申請。協(xié)商機構(gòu)或者人員在收到該申請時接受該申請；
（二）調(diào)查了解爭議的情況：在受理申請后，協(xié)調(diào)機構(gòu)或者人員應(yīng)該對雙方爭議的事實進行調(diào)查，以便進一步進行處理；
（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案：通過調(diào)查，掌握相關(guān)的資料．在已有資料的基礎(chǔ)上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案；
（四）對爭議進行協(xié)調(diào)處理：制定方案后，對雙方當(dāng)事人進行協(xié)調(diào)處理，使其盡量接受協(xié)調(diào)方案；
（五）制作（協(xié)調(diào)處理》：其中應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。
【風(fēng)險提示】
集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
法律依據(jù)
《集體合同規(guī)定》第四十九條、第五十三條

集體合同是勞動關(guān)系雙方為了規(guī)范雙方權(quán)益而簽訂的協(xié)議。當(dāng)集體合同出現(xiàn)爭議時，解決的方式主要有協(xié)商、仲裁和訴訟。
首先，若爭議雙方能通過友好協(xié)商的方式解決分歧，這無疑是最理想的結(jié)果。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分溝通，尊重彼此意見，努力找到雙方都能接受的解決方案。
當(dāng)協(xié)商無法達成一致時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條，工會享有權(quán)利。如果用人單位違反集體合同，侵犯職工的勞動權(quán)益，工會有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。這是集體合同爭議解決的一種途徑。
若協(xié)商和工會介入后仍無法解決爭議，則爭議雙方可以申請仲裁。仲裁是解決集體合同爭議的法律程序，由專門的仲裁機構(gòu)進行，雙方提交證據(jù)，仲裁庭根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行裁決。
如果仲裁結(jié)果不被一方或雙方接受，或若對仲裁結(jié)果不滿，可進一步提起訴訟。訴訟由法院進行，最終判決將具有法律效力，對雙方均具有約束力。
綜上所述，當(dāng)集體合同出現(xiàn)爭議時，解決方式主要有協(xié)商、工會介入、申請仲裁和提起訴訟。選擇合適的方式，遵循法律程序，最終目的是維護雙方的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。