當(dāng)勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需面臨賠償責(zé)任。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是依照法律規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基于勞動者在原單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。若工作時(shí)間不滿一年但超過六個月，則視為一年計(jì)算。如果工作時(shí)間不足六個月，則需支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償?shù)木唧w計(jì)算方法如下：若勞動者工作滿一年，則賠償金為兩個月工資。若工作時(shí)間在六個月至一年之間，則賠償金為一個月工資。若工作時(shí)間不足六個月，則需支付半個月工資。這意謂著，賠償金額與勞動者的工齡和工資水平直接相關(guān)。
在計(jì)算賠償金額時(shí)，需注意工資水平的確定。工資水平應(yīng)為勞動者的實(shí)際收入，而非最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在計(jì)算賠償金額前，需先明確勞動者的實(shí)際工資水平。
總之，違反競業(yè)限制協(xié)議的勞動者需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。賠償金的計(jì)算基于勞動者的工齡和工資水平，應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。勞動者在簽署競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)充分了解其法律義務(wù)和可能面臨的賠償責(zé)任，以避免違反協(xié)議并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛。

有關(guān)競業(yè)禁止違約金的賠付比率，法律并未作出統(tǒng)一規(guī)定。
依慣例來說，主要以雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議為準(zhǔn)。
然而，若所設(shè)定的違約金畸高或過低，司法機(jī)關(guān)或仲裁部門將基于多方因素進(jìn)行調(diào)整評估，如雇主支付的競業(yè)禁止補(bǔ)貼、勞動者違規(guī)行為給雇主帶來的損失、勞動者之過失程度、工資收入水平等等。
原則上，倘若雇主未能準(zhǔn)時(shí)支付補(bǔ)貼，而勞動者依然遵守競業(yè)禁止約定，有權(quán)向雇主追償；
反之，若勞動者擅自違約，應(yīng)向雇主承擔(dān)與其損失相當(dāng)?shù)倪`約金。
因此，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)證據(jù)加以評定。

對于競業(yè)禁止賠償金的個人所得稅繳納，按照國家政策，應(yīng)按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個人支付不競爭款項(xiàng)征收個人所得稅問題的批復(fù)》（財(cái)稅[2007]102號）進(jìn)行操作，將此類收入視為“偶然所得”項(xiàng)目。

具體繳稅流程如下：首先，計(jì)算出競業(yè)禁止賠償金的總額。然后，根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，從總額中減去免征額，得出應(yīng)納稅所得額。對于非居民納稅人，應(yīng)納稅所得額為競業(yè)禁止賠償金總額，無需減除免征額。最后，按照稅法規(guī)定的稅率計(jì)算稅額，將其從賠償金中扣除。

值得注意的是，不同地區(qū)可能對競業(yè)禁止賠償金的個稅征收規(guī)定有所不同，建議在實(shí)際操作前，咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)以獲得準(zhǔn)確的指導(dǎo)。此外，個人在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，應(yīng)詳細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保對賠償金的稅負(fù)有清晰的理解。

綜上，競業(yè)禁止賠償金的個人所得稅繳納需遵循“偶然所得”項(xiàng)目的規(guī)定，根據(jù)收入總額、適用稅率和減除免征額計(jì)算稅額，進(jìn)行扣除。同時(shí)，考慮地區(qū)差異，咨詢專業(yè)稅務(wù)人士，以確保合規(guī)繳納。

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個人支付不競爭款項(xiàng)征收個人所得稅問題的批復(fù)》（財(cái)稅[2007]102號），企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)禁止補(bǔ)償金不適用該規(guī)定，而是應(yīng)遵循其他相關(guān)稅收政策。
企業(yè)向離職員工支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償金需依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[2000]77號）以及《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號）的相關(guān)規(guī)定。
具體計(jì)算方法為：對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分被視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，再按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。
個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按照實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年的則按12年計(jì)算。
這些規(guī)定旨在確保競業(yè)禁止補(bǔ)償金的個人所得稅征收更加公平合理，同時(shí)保護(hù)離職員工的合法權(quán)益。
值得注意的是，不同地區(qū)的稅務(wù)政策可能有所差異，因此企業(yè)在處理此類稅務(wù)問題時(shí)應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)專家，以確保符合最新的稅收規(guī)定。
另外，企業(yè)在支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)確保支付方式和金額符合法律法規(guī)的要求，避免因違反稅法而受到處罰。
總之，企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)禁止補(bǔ)償金需嚴(yán)格遵守國家稅務(wù)總局的相關(guān)規(guī)定，確保個人所得稅的正確征收。
在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)定期審查相關(guān)稅務(wù)規(guī)定，以便及時(shí)調(diào)整支付策略，確保合規(guī)。