調查表不好，我喜歡一個一個的談
全坐在一起不好，一個個談，然后用心做好記錄；
怎么開場都可以，讓員工覺得放松最好，從天氣開始聊，聊聊過年的一些事情，最好讓每個員工都覺得企業很重視他們，不希望他們走，這樣員工自然會跟你解釋為什么離職的原因了
你的態度很重要，不需要很會說話，但一定要親切
離職面談很重要的，如果員工離職的很多，說明下面有問題，要引起重視才行，祝你成功

1、辭職這種事情，對于你的直接上司來說是比較重要的事情。做人也好，做事也好，你應該先讓你的直接上司知道這個事情，最好口頭上單獨談下，千萬不要做你的上司都不知道，人事就知道了的事情。
2、你的上司對你的辭職沒有太多異議了，或同意了（如你的上司、老板、人事都出面挽留，那屬于另外一種情況）。你再隔一天在到人事那里遞交《辭職報告》走流程。
3、遞交《辭職報告》后，可以向人事部門了解遞交辭呈后辦理時間安排等事宜。一般公司都不會違反勞動法規的，但是，絕對不得不防范有類似事情發生。所以，咨詢的時候，你當做信息搜集就好了。如有不妥跟人事負責人洽談，不需要跟文員助理洽談，避免專業知識欠缺導致的誤會。
4、照理，收到辭呈，人事和你的上司會分別主動找你談話。當然是象征性的還是其他的，你自己應該可以預測下。
5、在人事部門為你辦理辭職手續時候，你需要到人事部門就工資、未盡事宜、工作交接等事宜清楚交接和對接涉及勞動相關事宜的敏感問題。
6、如公司可以違反法規來做刁難，那就一件事情可以做：搜集證據！

　　你應該直接將書面辭職通知書遞交給用人單位的人力資源（勞資）部門。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

你可以先發份郵件給你的領導，然后看一下，他是否會找我談話，如果沒有那就在發郵件的第三天，將你的辭職申請書交給他（一般公司都會有一份離職表之類的）。發郵件的理由，可以避開讓大家都知道這件事，也可以避免領導強制不讓你離開公司時提出證據（按勞動合同法規定：你只要提前一個月向公司提出離職的申請，用人單位就應該給予辦理離職的手續，無需經過用人單位的同意都是合法的）

既然你決意要辭職，就沒必要這么隱蔽了，寫好辭職報告直接找主管領導，讓他知道此事后，將報告交到人事主管就行了，沒有特殊原因1個月之內即可辦理辭職手續。

如果有機會跟現在單位的領導溝通，你就繼續在現在這個單位干。如果已經沒有這個機會了。你你只能還清3萬元離職。至于去年和之前的獎金沒發放之事只能自認倒霉。因為這個勞動法沒有明確規定，所以發不發單位說了算。至于你不還款就走的事是不行，因為單位可以去法院起訴你，而且可以拒絕給你辦離職手續。什么公積金卡社保卡的事，倒是無大關系。你的公積金單位不給上了以后卡里就不會有錢了，也不知道你是否辦理了公積金提取手續，如果沒辦你也不能從卡里取錢。至于再從找工作會不會受影響，應該是不受影響的。
本人建議：你首先要做的事：不要離職繼續在單位上班

這里面應包含兩個法律問題，一個勞動關系解除問題，一個是民事合同糾紛問題，還有其它層面的問題。