公司給員工打分故意很低找什么部門？
公司給員工打分故意很低，一般是找你的直接領(lǐng)導(dǎo)，跟對(duì)方說明情況，如果對(duì)方不予解決，那么你就需要考慮換工作了。
如果確實(shí)是知道故意的，那肯定就是需要找。公司的書記或者是紀(jì)檢部門了。
公司要給員工調(diào)換工作崗位，員工不同意，公司有權(quán)開除員工嗎？
更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定“勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類容。變更崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該遵循上述原則。
1、應(yīng)該和單位協(xié)商解決，告之單位做法違反勞動(dòng)法！
2、協(xié)商不成有以下解決辦法：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴；
（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
公司是否可以隨便調(diào)整員工崗位?
公司是否可以隨便調(diào)整員工崗位?雖然合同上寫著“乙方同意根據(jù)甲方的工作需要擔(dān)任 “辦公室” 崗位工作。 早就已經(jīng)過了試用期。rn現(xiàn)在公司想安排員工到車間里做工作，員工是不愿意的，隨意調(diào)整員工的的工作崗位和工作內(nèi)容，員工能服從嗎？”而且公司給員工調(diào)整工作崗位沒有任何書面協(xié)議，既然合同中已經(jīng)確定該員工的工作崗位及工作內(nèi)容，那公司的這個(gè)做法算不算涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更？是不是需征得員工的同意呢？如果員工不同意能不能得到賠償金呢？去年年底公司與員工簽了2年的合同，2月份就變更員工的崗位。rn員工是否可以不同意協(xié)商后的崗位？ 而且是否得到賠償？？公司是否可以隨便調(diào)整員工崗位?雖然合同上寫著“乙方同意根據(jù)甲方的工作需要擔(dān)任 “辦公室” 崗位工作。 早就已經(jīng)過了試用期。 現(xiàn)在公司想安排員工到車間里做工作，員工是不愿意的，隨意調(diào)整員工的的工作崗位和工作內(nèi)容，員工能服從嗎？”而且公司給員工調(diào)整工作崗位沒有任何書面協(xié)議，既然合同中已經(jīng)確定該員工的工作崗位及工作內(nèi)容，那公司的這個(gè)做法算不算涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更？是不是需征得員工的同意呢？如果員工不同意能不能得到賠償金呢？去年年底公司與員工簽了2年的合同，2月份就變更員工的崗位。 員工是否可以不同意協(xié)商后的崗位？ 而且是否得到賠償？？
用人單位法定單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。
根據(jù)《勞動(dòng)合同保障法》規(guī)定，自簽訂協(xié)議以后，勞動(dòng)合同正式生效，任何一方不得私自篡改和撕毀協(xié)議。結(jié)合你的情況，按理來說，公司是不可以隨便調(diào)動(dòng)員工職務(wù)的，哪怕是提升，也要經(jīng)過雙方的協(xié)商后才能完成。員工可結(jié)合自身的實(shí)際情況來決定是否擔(dān)任新職位，并且有權(quán)拒絕協(xié)商后的崗位，若是不牽涉到個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的前提下，就無需再要求賠償。
當(dāng)然不可以
我是來做任務(wù)的 呵呵
公司不可以隨便調(diào)整員工崗位
相關(guān)推薦：
未交醫(yī)保賠償(單位沒交醫(yī)保怎么賠償)
教師毆打?qū)W生賠償(教師傷學(xué)生賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些)
勞動(dòng)賠償都是那些(勞動(dòng)仲裁都可以申請(qǐng)哪些賠償)
搬廠如何賠償員工(搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償)
集體辭職要賠償嗎(一個(gè)單位員工集體辭職違法嗎)