曠離公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？
如果你曠工的話離開(kāi)公司的話公司可以不給你開(kāi)離職證明的，因?yàn)槟闶菚绻ぃ鞘紫冗`背了合同的是不合法的，所以說(shuō)公司不給你開(kāi)離職證明的話也是沒(méi)有辦法的。
到當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原工作單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
這種情況下，可以直接遞交辭呈，申請(qǐng)辭職就可以了。后再去開(kāi)離職證明。
您好，那您趕快去找大領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)問(wèn)呢。單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定: 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面.
原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦
在原單位工作了3個(gè)月，一個(gè)月是實(shí)習(xí)期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。后來(lái)簽了勞動(dòng)合同，但是合同一直沒(méi)有拿到手，說(shuō)要去合同備案之類的。辭職的時(shí)候，要我賠他們服裝費(fèi)和交的一個(gè)月的社保之類的。正好當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)的工資抵了這些。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，就這樣，兩清了。相當(dāng)于我沒(méi)有辦任何手續(xù)，就領(lǐng)導(dǎo)同意離職了。然后新單位，要我這個(gè)單位的離職證明，我現(xiàn)在回頭讓他們幫忙開(kāi)，他們不開(kāi)，怎么辦。你可以試試這幾個(gè)方法，你先把單位的人力資源，就是負(fù)責(zé)接收檔案的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的電話告訴你現(xiàn)在的單位，讓他們打電話。不行你就一直去原單位要證明，再不行，你去社會(huì)勞動(dòng)保障局去尋求幫助，最后沒(méi)辦法的辦法，弄個(gè)假證明，這里不推薦這么做。
一般情況下，原單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，但是勞動(dòng)合同法也沒(méi)有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什么矛盾。無(wú)論是不是，你都應(yīng)該想辦法討好愿意的領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問(wèn)原單位要你的辭職報(bào)告來(lái)復(fù)印，這樣你就有了憑證。
記得采納啊
呵呵,你怎么會(huì)沒(méi)證據(jù)呢?他們不是幫你交了社保,網(wǎng)上有注明是什么單位交的
公司不給員工開(kāi)離職證明，這是為什么？
如果公司在你離職的時(shí)候，沒(méi)有給你開(kāi)離職證明，說(shuō)明這個(gè)公司想要故意為難你，想讓你找不到新的工作，因?yàn)榘凑障嚓P(guān)規(guī)定，員工在離職的時(shí)候，原公司必須給員工開(kāi)具相關(guān)的離職證明，并且在15天之內(nèi)必須辦理相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移，如果沒(méi)有辦理的話，員工是可以去勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)的，果因?yàn)槿绻麊T工因?yàn)樵緵](méi)有開(kāi)設(shè)臨時(shí)證明造成損失的，原單位必須給員工做出相關(guān)賠償。
很多公司在員工離職的時(shí)候，都會(huì)故意為難員工，都會(huì)以各種理由拒絕給員工開(kāi)具離職證明，公司這樣的做法是不符合規(guī)矩的，楊工，千萬(wàn)不要覺(jué)得沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)槟阋坏┱业叫碌墓ぷ鳎鹿緯?huì)和你要相關(guān)的離職證明，如果你沒(méi)有這個(gè)離職證明的話，你就會(huì)錯(cuò)失一次工作機(jī)會(huì)，那樣會(huì)給你帶來(lái)很大的損失，所以員工在離職之前，一定要在原公司辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，同時(shí)相關(guān)保險(xiǎn)檔案也要進(jìn)行轉(zhuǎn)移，這樣你在找到新的工作之后，就會(huì)順利入職，如果什么都沒(méi)有的話，那對(duì)你之后的就業(yè)也會(huì)造成很大的影響。
作為一個(gè)企業(yè)，應(yīng)該多體諒員工的感受，不要總是做一些特別幼稚的事情，也不要覺(jué)得這個(gè)世界上沒(méi)有法律的存在，你一旦侵害了員工的合法權(quán)益，員工是可以去進(jìn)行舉報(bào)的，如果你不想背上官司，那就按照相關(guān)程序給員工辦理離職手續(xù)，這樣對(duì)雙方都好，如果因?yàn)橐粋€(gè)離職證明雙方鬧得不開(kāi)心，而且還背上官司，對(duì)雙方的發(fā)展都會(huì)有所影響。希望每一個(gè)人在離職的時(shí)候，都可以順順利利的離開(kāi)，這樣我們的社會(huì)才會(huì)變得更加和諧，人們才會(huì)有更加幸福的生活。
這是因?yàn)檫@個(gè)公司非常的不負(fù)責(zé)任，所以沒(méi)有給員工開(kāi)離職證明，還有可能是因?yàn)檫@個(gè)員工存在著違反公司規(guī)章制度的行為，所以受到了這樣的對(duì)待。
這是因?yàn)檫@個(gè)員工已經(jīng)離開(kāi)了這個(gè)公司，所以公司的領(lǐng)導(dǎo)都覺(jué)得和自己的公司沒(méi)有任何的關(guān)系，就不愿意給他們?cè)偃ラ_(kāi)證明。
說(shuō)明這個(gè)公司是不想讓員工離職的，或者是不想讓這個(gè)員工承擔(dān)相關(guān)的離職情況。
如果原單位不給開(kāi)離職證明該怎么辦
很多大公司，尤其是外資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員是否自由相當(dāng)重視，因?yàn)榉浅：ε陆窈笥杏霉し矫嬗蟹杉m紛。
時(shí)下，隔個(gè)一年半載換份工作已經(jīng)成為大家見(jiàn)怪不怪的事情。像小鄭遇到的這種情況也是層出不窮。首先，應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”所以，像小鄭遇到的這種情況，如果簽訂有勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，小鄭就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同。
很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開(kāi)原單位了；或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
除此之外，還有一些辦法可以根據(jù)不同的情況選擇：
1、公對(duì)公：請(qǐng)現(xiàn)單位人事部門(mén)的同事，持現(xiàn)單位介紹信或公函，與本人一起到原單位開(kāi)離職證明，至少可以使你現(xiàn)單位人事部門(mén)的同事知道你已經(jīng)離職；
2、本人寫(xiě)一份離職事實(shí)和責(zé)任保證書(shū)給新公司，至于是否被承認(rèn)，需要跟新公司協(xié)商；
3、利用原單位的人際關(guān)系，靈活、妥善的解決。
最后，也要再次提醒像小趙這樣換工作的人士，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，要有勞動(dòng)合同，才能有效保障自己的合法權(quán)益。濰坊律師、濰坊公益律師、濰坊免費(fèi)律師咨詢、濰坊法律咨詢、濰坊免費(fèi)法律咨詢、濰坊律師事務(wù)所、濰坊優(yōu)秀律師網(wǎng)站
問(wèn)他要，或者有辦法開(kāi)，我
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
原單位不開(kāi)離職證明怎么辦
單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
擴(kuò)展資料
司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的導(dǎo)致的賠償爭(zhēng)議主要有兩種類型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。
1、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失
社會(huì)保險(xiǎn)法第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。也就是說(shuō)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
人社部在《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條中規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、未能就業(yè)的工資損失
勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
參考資料來(lái)源：百度百科-離職證明
一、保持冷靜：當(dāng)我們離職的時(shí)候原單位不給開(kāi)離職證明，此時(shí)一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對(duì)原單位的HR大打出手。因?yàn)榭繝?zhēng)吵或者打架不但解決不了問(wèn)題，而且更會(huì)讓自己陷入不利的局面。
二、分析原因：面對(duì)原單位不給開(kāi)離職證明這件事，讓自己冷靜下來(lái)后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開(kāi)離職證明的原因是什么，是不是因?yàn)樽约弘x職交接工作沒(méi)有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問(wèn)題就需要具體分析了。
三、配合完成交接任務(wù)：如果是因?yàn)樽约簺](méi)有完成交接任務(wù)，此時(shí)原單位不給開(kāi)離職證明也是情有可原的，畢竟此時(shí)你的離開(kāi)會(huì)給公司造成一定的損失。面對(duì)這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務(wù)，把自己手頭的工作資料毫無(wú)保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過(guò)適應(yīng)期。
四、跟前任老板進(jìn)行溝通：如果自己配合完成交接任務(wù)后原單位還不給自己開(kāi)離職證明，此時(shí)就應(yīng)該馬上去跟前任老板進(jìn)行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進(jìn)行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。
五、找同事幫忙說(shuō)情：如果是前任老板的意思不給我們開(kāi)離職證明，在自己跟老板溝通無(wú)效的時(shí)候，此時(shí)可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說(shuō)情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說(shuō)情，因?yàn)樗麄兊哪芰Α㈥P(guān)系對(duì)公司非常的重要，此時(shí)前任老板可能會(huì)給他面子，然后為我們辦理離職手續(xù)。
六、投訴：如果用盡方法都無(wú)法獲得原單位開(kāi)的離職證明，此時(shí)我們可以向勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。只要我們按照正規(guī)流程提前一個(gè)月提出辭職，公司就應(yīng)該為我們辦理離職證明的，此時(shí)他們不給開(kāi)離職證明，此舉已經(jīng)違法法律了。所以最后我們也可以透過(guò)投訴，讓法律來(lái)保護(hù)我們應(yīng)得的權(quán)利。
七、申請(qǐng)仲裁：除了步驟六中向勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴外，我們也可以向仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。在申請(qǐng)仲裁之前一定要準(zhǔn)備好原先的合同以及離職報(bào)告，準(zhǔn)備好對(duì)自己有利的相關(guān)資料。雖然投訴跟仲裁花的時(shí)間可能會(huì)稍微長(zhǎng)點(diǎn)，但是起碼不用擔(dān)心原公司再卡著你，不給你離職證明了。
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