請問公司強行要求員工義務加班，合法嗎？
這個肯定不合法！辦理公司強行要求員工加班，就是違法，要求員工義務加班，
更是違法！
公司強制加班是不合法的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。
《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
強行加班肯定是不合法的，但是，如果你想繼續在這個公司上班，你就沒有辦法，不得不接受
強行讓員工加班犯法嗎？
加班犯法嗎？公司強迫員工加班肯定是違法的。
一：加班必須是自愿的或者是與勞動者協商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業加班的這種惡習。
二：協商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權，健康權。等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業，視員工合法權益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。
所以，除開極少數特殊行業經過審批可以實行綜合工時制度以外，其他都應遵循每周工作不超過四十小時，每天不超過八小時的工時制度，加班必須與勞動者協商，并遵循每天不超過三小時，不得連續超過三天，每個月不得超過36小時的規定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協商的，嚴重超時的，都有權利拒絕并提請行政機關給予處置。
肯定是不合法，但是否合理要看具體情況。
一，公司突發的生產情況需要趕貨加班。
二，遇到公司要設備大修，有停電通知或其他原因會停產一段時期，公司需要提前完成任務安排加班。
三，因為有員工流失，個別班組臨時安排加班來保證后續生產進行安排加班
從我在工廠管理多年，只要提前安排好計劃，正常支付加班應有的報酬。只是臨時幾天加班是合理的，應該沒有問題。
我是滴水之恩，歡迎朋友指點評論關注哈
附：有關《勞動法》相關內容如下：
《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。
《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
勞動法規定一個月加班不得超過36個小時，加班是需要與勞動者協商后才可以讓員工加班的，強行加班是違反勞動法的行為。
這個強制加班犯了勞動法，如果要強制加班則要給員工1.5倍到2倍的加班費的。
強制加班違法嗎
我們單位沒有休息天,休息天是自己上班上出來的,例如:星期天上13個小時.星期六就休息...但是我們領導星期六強制讓我們加班..從12點30開始到17點30下班,第二天在上13個小時的班,第三天在上早班8點半上班,沒加班工資,但是領導說等4月7號以后有補休一天....但是他們不可能讓我們休息的,只是騙我們的.實在吃不消的..我們生病發高燒都不讓請假,那樣犯法嗎,,,不去加班他們有權利開除嗎強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。
用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在征得勞動者同意后方可安排。
擴展資料
按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
承擔民事責任。根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。承擔行政責任。根據《勞動法》規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處罰款;用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。加班的時間必須符合《勞動法》的規定：每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 必須按照《勞動法》的規定支付加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班是在勞動者自愿的情況下，否則那就是強制勞動，是違反勞動法的，你可以向勞動部門投訴。但，指定沒有用的，因為在中國這已經是常態了。
領導強制員工加班違法嘛？
領導晚上要加班，然后強制我陪他一起加班，我說我不加班，他問我晚上有什么安排，我自己有自己的安排為什么要告訴你，我有權利不說，你有也有權利不知道，這是我私人的事。我當天事情都做完了為什么還要留下來加班？我自己事情沒做完會自己留下來加班，做完了為什么要強制我加班，加班又沒加班費，我留下來加什么班，今天下午要是他讓我今晚留下來加班我要怎么辦？法律是沒有規定強制加班會受什么懲罰，這是勞動法的問題，只是規定了加班有加班工資。現實生活，我們更是無奈，根本沒有加班工資
勞動法規定，加班需協商，如果你不愿意加班，可以不加班！說得委婉點，可以找個理由不加班！
第四十一條 工作時間延長限制
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 禁止違法延長工作時間
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
沒辦法，需要你加班的時候必須要加的。
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