在一家公司工作了好幾年卻一直沒有漲工資，第一步要解決的問題不是考慮要不要離職，而是要先弄清楚具體原因，原因清楚了，下一步才是決定要不要離職的時候。

1、弄清楚自己好幾年不漲工資的原因

根據(jù)我多年做HR的經(jīng)驗來說，一名員工好幾年沒有漲工資，原因有很多：

比如，入職時談的薪酬偏高，入職后為了維護(hù)內(nèi)部薪酬的平衡，每次部門有限的加薪名額都給了其他員工，從而導(dǎo)致新人入職后好幾年沒有漲工資；

再比如，工作表現(xiàn)一般，在部門各同事中相比，屬于排名最靠后的，但還不到需要被勸退的地步，因此，每次有加薪機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)都優(yōu)先考慮了其他同事；

還有可能，是因為公司的業(yè)績不好，好幾年來除了極其核心的人員漲過薪，其他人都沒機(jī)會。

而到底真實原因如何，則需要結(jié)合自己平時的觀察、對自我工作表現(xiàn)的評估來做一個初步判斷。

2、主動找合適機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確表明自己的想法

既然都已經(jīng)想要離職了，那么直截了當(dāng)?shù)馗I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一個坦誠溝通，也就沒有什么可顧慮的了。自己對為什么沒有被加薪的判斷，說到底也只能算是個人猜測，具體情況如何，也只能靠直屬上司來為我們驗證了。

因此，在自己簡單做出沒有被加薪的原因的初步判斷之后，要找到一個合適的時機(jī)跟領(lǐng)導(dǎo)單獨溝通，溝通的主要內(nèi)容有兩點：第一，這幾年自己一直沒有漲工資的原因是什么；第二，自己期望的薪資水平是多少，公司有沒有可能滿足自己的薪資要求？

如果沒有漲工資的原因并不是因為個人的工作表現(xiàn)問題，那么，如果領(lǐng)導(dǎo)希望還能夠挽留你到公司繼續(xù)安心工作，就一定會積極想辦法滿足你的加薪請求。如此一來，一個溝通就能夠搞定的加薪問題，不至于一上來就采取最極端的離職來解決。

而如果是因為個人工作表現(xiàn)問題，可以要求領(lǐng)導(dǎo)具體指出自己存在哪些不足，在哪些方面對自己不夠滿意，領(lǐng)導(dǎo)希望自己達(dá)到什么樣的績效水平，然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的這些要求去改進(jìn)，并經(jīng)常征求領(lǐng)導(dǎo)的意見和反饋。

這種情況下也不建議貿(mào)然離職，因為如果不改變自己的工作表現(xiàn)，能不能順利找到工作是個問題，即便找到了，很有可能仍然不會被加薪，甚至過不了試用期，就會陷入麻煩。

3、如果現(xiàn)有公司無法滿足自己的加薪請求，可以考慮尋找新的工作機(jī)會

如果跟領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通之后，發(fā)現(xiàn)并沒有被加薪的可能，或者能夠獲得的加薪跟自己的理想金額相差較多，則可以主動尋找外面的工作機(jī)會，不用忙著第一時間辭職。

這是因為，第一，可以通過找工作先了解一下外部人才市場的行情，看看相對來說，自己目前的工資水平是偏低還是正常，如果正常，很有可能也難以通過跳槽獲得更高的工資，那還要不要離職，可以再綜合評估；

如果發(fā)現(xiàn)自己目前的工資水平偏低，則可以先投簡歷面試，等到拿到比較好的offer或者新工作有一定眉目了再提離職，能夠有效降低離職后長期找不到合適工作的風(fēng)險。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨，關(guān)注我，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。

賠償七個月工資。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

1、企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

2、辭退職工條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

不服從正常調(diào)動的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

3、常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況：

許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；

克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；

許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

4、辭退不當(dāng)造成的后果

1）、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會傳達(dá)給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

2）、辭退不當(dāng)另一個重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。

其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

參考資料來源：百度百科--中華人民共和國勞動合同法

　　用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作7年2個月，那么應(yīng)該賠償你15個月工資。

　　需要注意的是，勞動者應(yīng)當(dāng)取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風(fēng)險。

　　建議申請勞動仲裁維權(quán)。

　　申請勞動仲裁程序如下：

　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

　　3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細(xì)的開庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

上班族必知：如果被公司無故辭退，2倍賠償金怎么算?