首先員工懷孕期間，再就是工傷期間，你如果是病假，只要不是職業(yè)病病假，時間超過一個月，公司可以辭退你的

你在職工生病，或者懷孕期間是不可能去辭退員工的，畢竟嗯，這種情況下員工是要受到法律的保護的。

用人單位是有權(quán)利辭退員工的，只是辭退員工需要對員工作出賠償

一般情況下。只有員工違法受到處理了。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。給公司造成損失了 或者出現(xiàn)違反勞動合同的問題。當(dāng)然，即使不是這些情況，公司也可以辭退員工。但是除了工資之外要付經(jīng)濟補償金。

在什么情況下不能辭退在什么情況下不能辭退員工，他正常做事，如果沒有做錯什么事的話，你肯定是不能辭退他的呀 。

單位辭退員工分為合法辭退，以及非法解除勞動關(guān)系。區(qū)別在于是否會因此支付員工賠償金。而在合法辭退中也有部分情況是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹＠纾簡T工行為符合《勞動合同法》第三十九條，單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹挝话凑辗梢?guī)定進行裁員，單位需要支付員工經(jīng)濟補償，按照每年一個月本人工資計算。單位無故辭退員工，屬于違法辭退員工，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。

依據(jù)《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能用途工作的。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經(jīng)與動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
10、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
11、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。