獵頭公司的招聘專員主要是做什么的（請賜教）
如題，謝謝！
應該還是處于獵頭助理的級別。做獵頭的話還得一定的時間積累。新銳基創(chuàng)獵頭
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。獵頭公司的招聘專員，主要從事兩方面的工作，一是尋找希望換個工作的高級人才（對人才免費服務），二是尋找希望找高級人才的公司，為公司找到優(yōu)秀的人才！還會涉及到人才的評估和面試。
負責聯(lián)絡缺人的公司和希望找工作的人。有點像紅娘。稱之為：獵頭
想問下 人力資源公司的 （兼職）招聘專員是做什么的？工作怎么計算的。記得是兼職招聘專員。
想問下 人力資源公司的 （兼職）招聘專員是做什么的？工作怎么計算的。記得是兼職招聘專員。主要是負責招聘輸送人員，手上有資源的話比較好做，工資是按提成的
我們公司給別人的返點也是300元一個，前提是你找來的人要在電子廠最少做滿一個月，做滿三個月的話還會給你700左右
負責簡歷的海選，工作如何計算各個公司有不同。
幫助通過各種網絡渠道尋找符合條件的候選人，然后逐一給他們打電話，邀請面試。
招聘專員的工作有什么發(fā)展前途？
合易認為：招聘專員可以嘗試轉型，例如：
1、綜合性人事管理。招聘屬于人力資源管理六大模塊之一。招聘專員從基層做起，精通招聘領域知識之后，可全面學習人力資源其他模塊，培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等綜合管理知識，待工作經驗積累到一定程度之后，可往人力資源經理崗位進階。
2、獵頭顧問。招聘專員與獵頭顧問從工作屬性角度看存在同質性。但相比招聘專員做的基礎性招聘工作，獵頭顧問，尤其是高級獵頭所需要的技能水平更高，對人的鍛煉程度也更強。招聘專員如果覺得從事招聘工作枯燥乏味，可適當挑戰(zhàn)獵頭的工作。以此鍛煉自我溝通交流、人際交往的綜合能力。
3、管理咨詢顧問。招聘專員向管理咨詢顧問轉型有一定的難度，中間可能需要有綜合性人力資源管理方面的工作經驗。并且管理咨詢顧問要求人力資源管理方面的知識體系更加完善；要擁有溝通表達、寫作、邏輯思維等各項能力。
在公司體系內的前途就是人事主管-人力總監(jiān)-主管人力的副總-主管人力的董事-董事長，在公司體系外的前途就是到人力總監(jiān)那個級別以后自己創(chuàng)業(yè)做獵頭。
招聘專員的工作有什么發(fā)展前途？ 主要是培養(yǎng)這個方面的專職人員后，會對工作起到一定的專注作用，工作效率會更高，工作質量會更好。
不管在什么廠都要有專員要么術業(yè)專攻了，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，要么就是一個通用型，負責每個模塊都要做點，但是做得不深。比如培訓可能就是入職培訓，績效就是年終打個分，只要你做的好的話都會有發(fā)展前途的。
這個要看在什么公司了，還有要看公司的性質是什么？
一般來說就是簡單地招人；還有就是往人事方面發(fā)展；再或者就是人力資源方向
請問招聘專員這個職位大概做什么？
想去做招聘專員，請問這個職位要懂勞動法嗎？主要干什么？具體要懂勞動法那幾條？工作后會培訓的
一般就是發(fā)招聘信息，打招聘電話，參加會展，收集簡歷，配合招聘經理的工作就行了
招聘專員主要工作內容是什么？
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷。
參考資料來源：百度百科-招聘專員
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