眾所周知每年春節(jié)來(lái)臨之際，很多企業(yè)都面臨著員工辭職的問(wèn)題，也正因?yàn)檫@樣年底提離職年終獎(jiǎng)會(huì)沒(méi)嗎成了很多想要年底辭職的人的都有的疑問(wèn)，那么年底提離職年終獎(jiǎng)會(huì)沒(méi)嗎？什么時(shí)候辭職不影響年終獎(jiǎng)？一起看看吧。年底提離職年終獎(jiǎng)會(huì)沒(méi)嗎原則上要發(fā)，實(shí)際操作過(guò)程中不發(fā)的占大多數(shù)，且合同中未規(guī)定年終獎(jiǎng)金額，申訴難度較大。年終獎(jiǎng)既是對(duì)過(guò)去一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也是鼓勵(lì)你在未來(lái)一年更加努力工作，同時(shí)還要起到穩(wěn)定員工的作用。既然你已經(jīng)提出了辭職，那么年終獎(jiǎng)就沒(méi)有發(fā)放的必要了。人走茶涼，你一旦離開(kāi)了，就與這里沒(méi)有了任何關(guān)系。年終獎(jiǎng)不發(fā)給你，對(duì)你來(lái)說(shuō)是一大損失，可是對(duì)企業(yè)卻是減少了一份開(kāi)支。12月提離職1月走有年終獎(jiǎng)么發(fā)年終獎(jiǎng)之前提出離職，99%的公司不會(huì)給你年終獎(jiǎng)。不過(guò)具體的要根據(jù)每個(gè)單位的情況來(lái)定的，按照勞務(wù)付出拿同等的待遇無(wú)可厚非，有單位規(guī)定離職人員不享受這待遇，主要單位有人性化管理，就會(huì)發(fā)。什么時(shí)候辭職不影響年終獎(jiǎng)每個(gè)公司的管理制度都不一樣。有的公司只要工作滿(mǎn)三個(gè)季度以上，就按照全年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)；有的公司管理相對(duì)比較細(xì)致，干幾個(gè)月就發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)；有的公司管理比較嚴(yán)苛，如果沒(méi)有干滿(mǎn)全年，只給半年的年終獎(jiǎng)或者三個(gè)季度的年終獎(jiǎng)。所以，你要搞清楚你們企業(yè)的年終獎(jiǎng)制度，如果現(xiàn)在辭職，對(duì)你的年終獎(jiǎng)有影響，建議你暫時(shí)不要離職，安安心心干到年終獎(jiǎng)發(fā)到手。年底離職有年終獎(jiǎng)嗎若單位明確規(guī)定年底前離職的員工不能享受年終獎(jiǎng)，單位設(shè)置年終獎(jiǎng)是激勵(lì)員工不輕易離職，也是留住人才的策略之一，如果員工因?yàn)楦鞣N原因于年底前離職了，那么單位也就無(wú)需為其提供相應(yīng)的待遇即年終獎(jiǎng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。年底離職，是否會(huì)影響到年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取？年底離職，確實(shí)有可能會(huì)影響領(lǐng)年終獎(jiǎng)金，有的單位會(huì)以各種理由不給年終獎(jiǎng)。年中離職年終獎(jiǎng)還有嗎離職了也許有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位對(duì)員工的福利，所以如果用人單位愿意對(duì)離職的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的，那么就有，如果用人單位不愿意對(duì)離職的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的，那就沒(méi)有。所以需要看用人單位的態(tài)度。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、離職后年終獎(jiǎng)還能領(lǐng)嗎
1、離職后年終獎(jiǎng)還能領(lǐng)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿(mǎn)一年，則根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
二、離職手續(xù)辦理流程是什么
1、員工提出離職申請(qǐng)，正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前三天申請(qǐng)；
2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明；
3、收回自身的相關(guān)材料。