勞務(wù)合同合法的要件如下：
1、訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；
2、訂立勞動(dòng)合同，是出于雙方的真實(shí)意思表示；
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。簽字屬于形式要件，一般不影響勞動(dòng)合同的效力。不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查；
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；
3、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；
4、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
5、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
6、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
拓展資料：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；
2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

作為勞動(dòng)者應(yīng)做好以下幾方面工作避免勞動(dòng)糾紛：
1. 提高自我的保護(hù)意識(shí)
拒絕口頭約定勞動(dòng)合同、一邊倒勞動(dòng)合同、無(wú)保障勞動(dòng)合同、脅迫勞動(dòng)合同、不簽訂空白的勞動(dòng)合同。
2.注意勞動(dòng)合同的主體
確定你所希望入職的公司是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免簽約對(duì)象被“掉包”。
3.注意自己是何種用工形式
要明確職務(wù)和崗位，是否符合招聘時(shí)的約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。學(xué)會(huì)辨別勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工。
4.注意工時(shí)模式
要注意勞動(dòng)合同中約定是不定時(shí)工作制，還是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，務(wù)必要核實(shí)清楚，不同工時(shí)模式影響你的收入，其中不定時(shí)工作制不適用加班費(fèi)規(guī)定
5.注意試用期規(guī)定
明確試用期錄用條件，報(bào)酬，“試用期”不等于“白用期”。試用期要與勞動(dòng)合同期限匹配。此外，試用期內(nèi)也是需要簽訂勞動(dòng)合同和給員工繳納社保。
6. 注意保留勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的證據(jù)材料
工資支付憑證、工作記錄、公司處罰記錄等，必要時(shí)拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。