職工退休分為企業(yè)退休和機關(guān)事業(yè)單位退休,我這邊分開簡單論述,因為這個養(yǎng)老待遇的計算是一個復雜的公式,我簡單說下影響我們退休到手工資的幾個關(guān)鍵因素。      一、企業(yè)職工退休待遇影響因素      其退休養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶組成。簡單講,基礎(chǔ)養(yǎng)老金受地方社平工資、社保的一個平均繳費指數(shù)、繳費年限、繳費基數(shù)的影響,最低繳費基數(shù)是當?shù)厣鐣畹凸べY標準,上限為當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的300%,也就是3倍。這些因素和退休工資是成正比的。      二、機關(guān)職工退休待遇影響因素      1、繳費基數(shù)。參加基本養(yǎng)老保險的職工,按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。因此,在職時工資越高,繳費基數(shù)越高,退休金也就越多。      2、實際繳費年限、工齡、視同繳費年限。最低繳費年限是15年,達到法定退休年齡才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。2014年9月30日以前,在機關(guān)事業(yè)單位編內(nèi),無論是否有實際繳費,均可視同為繳費年限。這三個因素也是和養(yǎng)老金多少成正比的關(guān)系。工齡對退休工資待遇的影響比較能拉開差距。      3、視同繳費指數(shù)。這個有點抽象,簡單講,每個公務(wù)員、機關(guān)干部職工、事業(yè)單位工人、管理人員、專技人員都有一個不同的視同繳費指數(shù),這個影響的是我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。      注1:實際繳費年限和視同繳費年限的關(guān)系,我做一張表讓大家更明白寫。因為部分干部在入編前,在參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。哪些有可以認定,哪些不可以。看下下面這張表。      2、下面通過一張圖了解下工齡和視同繳費的關(guān)系,對基礎(chǔ)工資也會產(chǎn)生影響,這個也是大家在退休時,和別人對比時工資上有差距的原因之一。      4、改革前后的職務(wù)職級職稱。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革從2014年10月1日起實施,2014年10月1日以前退休的稱為改革前退休,以后退休的稱為改革后退休。前后職務(wù)有變化的,工資待遇會有變化。      注:下圖是我們了解下,現(xiàn)在養(yǎng)老改革中的老人、中人、新人的區(qū)分。      5、個人養(yǎng)老金賬戶。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額÷計發(fā)月數(shù)。      6、職業(yè)年金賬戶。職業(yè)年金=職業(yè)年金存儲額÷計發(fā)月數(shù)。

法律主觀：

一、對于參保人， 養(yǎng)老金 標準上調(diào)，說明拿到手的money更多，也能引起廣大百姓對于養(yǎng)老險的關(guān)注，提高對養(yǎng)老保障的重視程度；而 養(yǎng)老保險 基金的投資運營，意味著交的錢不必只躺在銀行等貶值，養(yǎng)老金提高以后的收益會大大增加，養(yǎng)老生活更有保障。 二、對于金融從業(yè)者，養(yǎng)老基金的投資運營，將給金融行業(yè)帶來巨大發(fā)展機遇，讓更多有能力的公司參與競爭。目前我國的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)仍有巨大的發(fā)展空間，金融行業(yè)中的佼佼者有資格來分杯羹。 三、對于股民，養(yǎng)老金入市對于股票市場的發(fā)展無疑具有重大意義，同時由于養(yǎng)老金的特殊性，對于股票安全性、穩(wěn)定性以及回報率都有較高要求，在一定程度上會對市場投資有所影響，還將推動資本市場的健康發(fā)展。 只靠國家養(yǎng)老金是遠遠不夠的 還需要做更多養(yǎng)老規(guī)劃 一、儲蓄 培養(yǎng)良好的儲蓄習慣有利而無害，不管你的 工資 是高是低，從中分配出一定的比例，每個月存到一個特定的賬戶；久而久之你會發(fā)現(xiàn)，一座“小金山”在你名下，可以為今后的大額支出做強有力的支撐。 二、購買保險 職工平時提交的 社保 只能提供較基本的生活保障，如果要有更全面的保障，也應購買商業(yè)保險。比如同樣提供養(yǎng)老保障的“平安祥瑞年年”養(yǎng)老年金保險，只要交10年保費，每年享受分紅，還可按條件獲得養(yǎng)老保險金、祝壽金、身故保險金。對于老年人來說，無疑是免除晚年生活之憂的有效保障。 三、健身養(yǎng)生 老年人的身體狀態(tài)很多時候與年輕時的行為習慣有關(guān)，從現(xiàn)在開始就應培養(yǎng)健康的生活習慣，注重養(yǎng)生。在未來的養(yǎng)老生活中，如能繼續(xù)持有強健的身體，與老伴攜手去世界看看，也是晚年人生的一大樂事。 什么是養(yǎng)老金？ 養(yǎng)老金也稱 退休金 、 退休 費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或 喪失勞動能力 后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

法律分析：按照過去的退休制度，職務(wù)和工齡也是決定養(yǎng)老金最總要的因素，特別是在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，按照老制度辦理退休，都是按照退休前一個的月的工資總額，結(jié)合自己的工齡來計算自己養(yǎng)老金占工資總額的比例。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。