首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。
在工傷認(rèn)定中，對勞動關(guān)系有爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

認(rèn)定了勞動關(guān)系后,單位卻說不是工作場所,不是工作時間,結(jié)果無法認(rèn)定為工傷怎么辦?沒有及時鑒定勞動能力,原本應(yīng)得的賠償無法主張?及時收集證據(jù),方可有備無患。      (一)時間證據(jù)的收集

      受傷發(fā)生是否是工作時間,是我們工傷認(rèn)定的一個關(guān)鍵點(diǎn)。一般分為以下3個情況。1.受傷時間的證據(jù)收集      受到傷害后,我們要第一時間報警,撥打120,以保證第一時間可以保留受傷發(fā)生時間的證據(jù)(比如出警記錄時間,沿途監(jiān)控,知情的證人證言等)。在實(shí)踐中,對于一些傷情是后續(xù)才發(fā)現(xiàn),很多傷者在當(dāng)時覺得沒事,過了一段時間才發(fā)現(xiàn)身體異常,這時候各方對于受傷與事故的因果便會產(chǎn)生爭議。因為確實(shí)有一些不法分子利用自傷來索賠。所以對于受傷的時間證據(jù)收集就會顯得尤為重要。2.事件發(fā)生時間是工作時間      需要特別注意的是加班期間發(fā)生的事故。公司要求加班的,那么受傷是屬于在工作時間這是毋庸置疑的,我們要及時保留公司要求加班的通知、相關(guān)的網(wǎng)上聊天記錄等。      由于現(xiàn)在工作的快節(jié)奏,自愿加班已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象,這種時候受到傷害,屬于工傷。如果用人單位有充分的證據(jù)證明在加班時間處理私人事務(wù),那就不會認(rèn)定為工作時間受傷。我們要及時保留加班的證據(jù)。這就告訴我們,平時加班的時候告訴公司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),絕對不是為了顯示自己的勤奮,而是可以保留自己加班的證據(jù)。3.非工作時間受傷但是視同工傷情形證據(jù)收集      主要是上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。對于此種情形時間是否屬于上下班途中,首先我們要從公司管理制度上收集公司上下班時間的管理制度。其次根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題規(guī)定》第六條(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。對于此我們可以提前收集證據(jù),以證明合理原因,合理時間,合理路線。實(shí)踐中也常常碰到,職工中午回家吃飯過程中發(fā)生非主責(zé)交通事故,這種情況下,一般認(rèn)為中午回家吃飯是正常生理合理的需要,應(yīng)當(dāng)視為上下班途中,但往往也會結(jié)合單位是否提供食堂、就近的餐飲,就餐時間、回家的路線等是否必要且合理來綜合認(rèn)定是否屬于工傷。      另一方面,根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)視同工傷。這種情況下,時間證據(jù)的收集就會成為案件的關(guān)鍵。這時候我們應(yīng)當(dāng)及時從醫(yī)院病案室去調(diào)取診療記錄和死亡證明等。(二)事件發(fā)生地的證據(jù)收集

      如果要認(rèn)定為工傷,受傷地點(diǎn)至關(guān)重要,除了在上下班途中,因公外出等情形下可以視同工傷,一般要求是在工作場所發(fā)生。      在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,這種情形下,需要在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍、配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。那么事發(fā)地點(diǎn)就會顯得尤為重要。我們需要及時報警、委托律師調(diào)查目擊證人的證言(后續(xù)尋找困難)、沿途的視頻監(jiān)控(一般保留期限不長)等來保留證據(jù)。      因公外出情形下,需要及時保留外派的證據(jù),包括工作通知短信,微信等。若是口頭通知,則需要及時與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通確定因公外出事實(shí),以避免未來不必要的爭議。(三)事件發(fā)生的原因證據(jù)收集      工傷認(rèn)定的第三個關(guān)鍵點(diǎn)是事故發(fā)生的原因。工傷是因工作原因受到事故傷害;從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。因工作原因受到事故傷害。受到事故的原因有多種多樣,在工作時間工作場所,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時,因為工作原因,因履行工作職責(zé)、上下班途中受到非因傷者承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故,搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公益活動或者說因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的原因?qū)е率鹿拾l(fā)生。不能是因為故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的原因?qū)е隆Υ?我們應(yīng)當(dāng)及時報警,調(diào)查事故的原因。委托律師調(diào)取事件發(fā)生經(jīng)過的證人證言,錄音,視頻監(jiān)控等能證明案件事實(shí)的證據(jù)。      拿上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故舉例,我們應(yīng)當(dāng)及時報警,敘述案件經(jīng)過,交警會出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,同時我們要及時找律師調(diào)取相關(guān)交通事故案件材料等,為事故發(fā)生原因、事實(shí)經(jīng)過的保留證據(jù)。      (四)受傷程度的證據(jù)收集      發(fā)生事故后,第一時間撥打120,及時就醫(yī)檢查,很多時候受到的傷害是潛在的,后期發(fā)現(xiàn)很難主張和事故之間具有因果關(guān)系。第一時間就醫(yī)后,醫(yī)生會根據(jù)相關(guān)檢查,出具診斷證明,甚至住院。我們應(yīng)當(dāng)在出院第一時間持身份證等去醫(yī)院檔案室調(diào)取與醫(yī)療相關(guān)的病案、發(fā)票等,為后期的工傷認(rèn)定和醫(yī)療費(fèi)的賠償提供依據(jù)。若是墊付職工醫(yī)療費(fèi)的情況,應(yīng)當(dāng)保留繳費(fèi)票據(jù)和轉(zhuǎn)賬記錄,作為已賠償部分的證明。      當(dāng)事故發(fā)生后,我們要第一時間收集關(guān)于勞動關(guān)系方面證據(jù),報警、委托律師保留固定事故傷害的時間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、結(jié)果及后續(xù)的診斷醫(yī)療等證據(jù),以此來保證順利的進(jìn)行工傷認(rèn)定。

職工在用人單位工作期間，如果發(fā)生了人身損害的，是否可以確定屬于工傷的范疇?這就需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，讓職工進(jìn)行工傷認(rèn)定了。那在工傷認(rèn)定中需要哪些材料呢?下面我為您整理了申請工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。一、申請工傷認(rèn)定需要哪些材料      用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料:

      1、員工和用人單位有效的書面或證明;      2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;      3、員工本人身份證和工作證(或工卡);      4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);      5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);      6、道路書、常住地址證明材料等(屬的);      7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;      8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。二、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定      1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。      2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。      3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。      在進(jìn)行工傷認(rèn)定以后，只有認(rèn)定結(jié)果確定屬于工傷的范圍了，職工才能進(jìn)行后續(xù)的程序。