法律主觀：

勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等； 2、向同事收集相關(guān)證人證言； 3、向工商部門(mén)獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料； 4、其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動(dòng)者無(wú)法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

法律客觀：

《仲裁法》第四十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)的方法有：
1、可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；
2、向同事收集相關(guān)證人證言；
3、向工商部門(mén)獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料；
4、其他與自己主張有關(guān)的證明材料。
在仲裁程序中應(yīng)該如何提交證據(jù)
1、當(dāng)事人對(duì)自已的主張承擔(dān)舉證責(zé)任；
2、仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人在一定期限內(nèi)提交證據(jù)材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在要求的期限內(nèi)提交。逾期提交的，仲裁庭有權(quán)拒絕接受。當(dāng)事人另有約定除外；
3、當(dāng)事人未能在規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)，或者雖提交證據(jù)但不能證明其主張的，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)因此產(chǎn)生的不利后果；
4、當(dāng)事人對(duì)自己提交的證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)分類(lèi)、編訂，簡(jiǎn)要寫(xiě)明證據(jù)材料的來(lái)源、內(nèi)容、證明對(duì)象，簽名蓋章并注明提交日期；
5、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提交的復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本的真實(shí)性沒(méi)有表示異議，可以視為與原件或者原物一致；
6、除非當(dāng)事人另有約定，提交的外文證據(jù)材料和書(shū)面文件應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。仲裁庭認(rèn)為必要時(shí)，可以要求當(dāng)事人提供相應(yīng)的中文譯本或者其他語(yǔ)言的譯本。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)仲裁法》第四十三條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

【法律分析】
勞動(dòng)仲裁證據(jù)的收集可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)證明等，也可以向同事收集相關(guān)證人證言或向向工商部門(mén)獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料。職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生爭(zhēng)議，因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議，或雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)提起仲裁，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
【法律分析】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)的方式，具體如下：
1、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。書(shū)證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)；
2、舉證倒置。有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立；
3、申請(qǐng)調(diào)查取證。案件第三方持有的書(shū)證，可通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)查取證：若持有書(shū)證的案外第三人不愿將書(shū)證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書(shū)確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書(shū)面調(diào)查取證的申請(qǐng)，要求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行收集。
勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)需要注意的事項(xiàng)：
1、如證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類(lèi)，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤(pán)外，還需提交錄音的書(shū)面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素；
2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件；
3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明，開(kāi)庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查；
4、涉及電子類(lèi)證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門(mén)出具的公證法律文書(shū)或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。