1，首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。

2，如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

3，確定勞動(dòng)關(guān)系后，如果你入職滿一個(gè)月不滿一年，可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資，最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。

5，如果你無過錯(cuò)而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但如果出現(xiàn)了沒有簽合同被辭退，是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝挥霉M一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

5、未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)：卡、銀行流水等支付憑證；用人單位發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊、工作服；入職表等記錄證明；請假條、考勤表、報(bào)銷單據(jù)、開會(huì)通知、會(huì)議記錄、加班證明等；社保局打印并蓋章的社保清單、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同但是被裁員了，用人單位應(yīng)該根據(jù)該勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。且未簽訂合同的期限自用工之日超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以獲得最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍的工資的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。