一、 代通知金 的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么 企業(yè)沒有提前30天書面通知 解除勞動關(guān)系 的，除了應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟補償金 以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月 工資 ，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金。 二、相關(guān)分類 1、第一種 代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市 勞動合同 規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是 終止勞動合同 代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯責(zé)任原則 。 2、第二種 第二種是在《 勞動合同法 》中的第40條規(guī)定的，是 解除勞動合同 代通知金。 第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。 三、相關(guān)規(guī)定 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在近幾年中，隨著國家的不斷普及，有越來越多的勞動者知道要與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在勞動合同中規(guī)范雙方的行為，同時也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果用人單位做出了違反勞動合同的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律手段來維護自己的權(quán)益。

1、〈 勞動合同法 〉 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： 2、　《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》 第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 公司辭退員工 ，賠償金為什么是n 1?1是指什么?代通知金應(yīng)該怎么要求? 《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。　　 需要注意的是： 1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟補償 2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行 勞動合同 。】　　 至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位 解除合同 又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。　　 簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。 如何區(qū)分代通知金和 經(jīng)濟補償金 一、如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟補償金 1、兩者適用條件不同 代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。 2、兩者的支付月數(shù)不同 代通知金為固 定金 額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的 工齡 有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。 二、如何計算代通知金 代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。 比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經(jīng)濟補償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照 北京 市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/div>

在我們國家代通知金什么計算方式

計算代通知金稅金的公式是什么

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