在工地突發(fā)疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。工傷死亡認(rèn)定條件：工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。而其他情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
具體屬于工傷死亡的情形有：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。
3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。
4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。
5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。
賠償標(biāo)準(zhǔn)：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

工人在工地上突發(fā)疾病死亡屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行賠償。《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。
工傷的認(rèn)定：
1.必須在工作時間和工作崗位
《工傷保險條例》之所以將該種情形視為工傷，是因為職工受到的傷害發(fā)生在工作時間和工作崗位，不認(rèn)定為工傷有悖公平。因此，“突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的前提條件是該疾病在工作時間和工作崗位上發(fā)生，若是下班之后發(fā)生并在48小時之內(nèi)死亡的，即使疾病產(chǎn)生的原因可能是工作原因，原則上亦不能認(rèn)定為工傷。反之，如果是在工作時間和工作崗位上發(fā)生的疾病，即使該疾病產(chǎn)生原因不是工作原因，而可能是職工個人身體的原因，亦可以認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條第(一)款主要是針對在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫(yī)院進(jìn)行搶救的情況而設(shè)定的。如果是在回家之后再到醫(yī)院治療的，就不屬于這一條規(guī)定的適用范圍。有些情況即使職工在工作時間和工作崗位感到身體不適回家休息后突發(fā)疾病死亡，也不能認(rèn)定為工傷。
所謂的“在工作時間和工作崗位”不局限于日常的工作時間和工作崗位，還包括其他工作時間和工作崗位。主要有以下兩種情形：
第一，在出差途中的工作時間和工作崗位。這屬于因工外出的特殊情形。原則上只要因工外出期間所涉及的時間和區(qū)域均為工作時間和工作崗位，如“突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定認(rèn)定視同工傷。
第二，與工作有關(guān)的準(zhǔn)備、收尾工作的工作時間和工作崗位。這是依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(二)項規(guī)定，對工作時間和工作崗位作出的合理延伸。如職工突發(fā)疾病死亡的，依法認(rèn)定視同工傷。
2.如何理解“突發(fā)疾病”
勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第三條規(guī)定，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病，要正確而全面地理解。
有一種觀點認(rèn)為，職工既有病情在工作中加重的，除非醫(yī)療鑒定明確認(rèn)定病情加重是由工作原因引起的，否則一般不視為工傷。因為勞動者原先病情的加重原因可能是多方面的，工作原因只是其中一種可能性，若一概認(rèn)定為工傷，會對用人單位造成不公平。我們認(rèn)為，這一理解是不恰當(dāng)?shù)模c《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定不一致，也不符合勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》關(guān)于“各種疾病”的本來含義。（目前來看，無需舉證二者之間存在因果關(guān)系）
3.如何理解“48小時”
這里有以下兩方面問題值得注意：一方面，“48小時”的起算點。勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第三條規(guī)定，“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。基于上述規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場死亡的，認(rèn)定為工傷沒有太大的爭議。而沒有當(dāng)場死亡的，社會保險部門認(rèn)為要直接送往醫(yī)院，并且要有醫(yī)院的治療記錄，否則不認(rèn)定為工傷。有些法院也是這樣認(rèn)為的。
對此有人認(rèn)為，上述理解并不符合法律規(guī)定和實際情況。職工在工作時間和工作崗位上發(fā)生疾病，并在48小時內(nèi)死亡的，即使未經(jīng)醫(yī)院搶救，亦可視為工傷。職工在工作時間和工作崗位上發(fā)生疾病未經(jīng)醫(yī)院搶救是有其合理理由的：一是要求職工一有病就去醫(yī)院不合我國國情；二是職工由于缺乏醫(yī)學(xué)知識對病情的嚴(yán)重性未能做出正確判斷，未選擇及時治療而選擇請假休息；三是由于個人身體素質(zhì)不同，疾病的表現(xiàn)嚴(yán)重程度也不同，要求一律直接送醫(yī)院救治不符合實際情況。
因此，職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，無法堅持工作，經(jīng)請假外出就醫(yī)、回家休息時或者堅持上班在下班后死亡，死亡時間距離開單位(一說突發(fā)疾病時)不足48小時的，可視同工傷。沒有就醫(yī)的，只要兩人以上共同勞動的職工能證明該勞動者在工作時間時“突發(fā)疾病”，并因此在48小時內(nèi)死亡的，就應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》第十五條第(一)項的規(guī)定認(rèn)定為工傷，不苛求職工突發(fā)疾病后必須到醫(yī)院救治。
如某職工在上班時間感覺身體不舒服，請假回宿舍休息，第二天一早發(fā)現(xiàn)死在床上，若身體不舒服與死亡之間有直接的聯(lián)系，雖然未經(jīng)醫(yī)院搶救，但也可認(rèn)定工傷。因此，職工突發(fā)疾病沒有當(dāng)場死亡，直接送往醫(yī)院的，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間；未送醫(yī)院的，以突發(fā)疾病或者離開單位時作為起算點。我們認(rèn)為，上述觀點有其合理性，在實踐中可以進(jìn)行探索，在條件成熟后通過修法予以明確。
另一方面，關(guān)于“48小時”是否要嚴(yán)格要求的問題。我們認(rèn)為，原則上超出48小時的，不能認(rèn)定為工傷，但是連續(xù)搶救48小時，而后死亡的，亦可認(rèn)定工傷。
4.如何理解“死亡”
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定，突發(fā)疾病死亡分為兩種：突發(fā)疾病死亡和48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。但是，“死亡”也有一個標(biāo)準(zhǔn)。死亡標(biāo)準(zhǔn)的不同，對是否適用《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定認(rèn)定視同工傷至關(guān)重要。
“48小時”內(nèi)腦死亡是否為死亡？
我們認(rèn)為，腦死亡應(yīng)當(dāng)是人死亡的標(biāo)準(zhǔn)，對“48小時”內(nèi)腦死亡、“48小時”后停止呼吸者予以認(rèn)定為工傷。否則就會出現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象：如果“48小時”之內(nèi)腦死亡、僅靠呼吸機(jī)維持生命者，是放棄治療，還是繼續(xù)搶救？放棄治療，太不人道，但是能夠認(rèn)定為工傷；繼續(xù)搶救，一旦搶救無效，就無法認(rèn)定工傷。
死亡不僅要有標(biāo)準(zhǔn)，而且死亡時間也需要證明。死亡時間的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，親臨了對患者的救治過程，其對患者死亡的宣布，一般是在死者親屬等均在場的情況下，通過醫(yī)療器械的顯示，作出宣告，相對更為客觀。即使醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡時間與鑒定機(jī)構(gòu)不一致時，也是如此。如確有證據(jù)證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)涂改病歷、違規(guī)操作的，以鑒定機(jī)構(gòu)的認(rèn)定為準(zhǔn)。
5.主動放棄治療能否認(rèn)定工傷
職工突發(fā)疾病送往醫(yī)院死亡可能存在自然死亡或者家屬主動放棄治療后死亡的不同情形。尤其是否認(rèn)定視同工傷，在實踐中爭議較大。
在家屬作出放棄治療決定，醫(yī)院停止搶救措施之后，該死亡情形能否認(rèn)定為《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定的“經(jīng)搶救無效死亡”？一般認(rèn)為，應(yīng)是在經(jīng)搶救無效的前提下，亦即醫(yī)院經(jīng)過診斷確定了確實沒有繼續(xù)存活的可能性，家屬才可以作出放棄救治的決定，也只有在此種情形下，家屬的放棄治療可以認(rèn)定屬“經(jīng)搶救無效”。因此，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定病人沒有繼續(xù)存活可能性的前提下，家屬放棄治療后病人死亡的，不影響根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第(一)項的規(guī)定認(rèn)定視同工傷。
綜上可知，工地上突發(fā)疾病死亡算工傷。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

臨時工在工地去世的賠償標(biāo)準(zhǔn)，與臨時工和工地之間的關(guān)系有關(guān)，如果認(rèn)定為勞動關(guān)系的，屬于工傷，應(yīng)該按照工傷死亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償支付喪葬費(fèi)，近親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金;如果是雇傭關(guān)系的，由雇傭者承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、工地臨時工死亡如何賠付?      臨時工去世如何賠償視其與工地形成何種關(guān)系確定:      1、屬于勞動關(guān)系時，死亡屬于工傷，可享受《工傷保險條例》三十九條規(guī)定的“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:      (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;      (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;      (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”的工傷待遇。      2、屬于雇傭關(guān)系時，死亡屬于人身損害，誰雇傭了死者，就由誰承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，工地承擔(dān)連帶責(zé)任。二、臨時工可以不簽勞動合同嗎?      為應(yīng)對臨時性用工季節(jié)，或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任，公司在生產(chǎn)階段往往招聘臨時工。不過，因為是短時間內(nèi)用工，公司認(rèn)為區(qū)別于正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認(rèn)定為違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。      實際中，當(dāng)前法律上并無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。      并且，按規(guī)定，在勞動者入職起一個月內(nèi)，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動合同依然成立的。      另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險待遇。      當(dāng)然，建立勞動關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。      臨時工在工地因工傷死亡的，要按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，與公司建立勞動關(guān)系后沒有簽合同的是違法行為，雖然臨時工的活動期限不長，但是臨時工有維護(hù)自己權(quán)益爭取福利待遇的權(quán)利。一旦與公司因為工資問題發(fā)生摩擦，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或到仲裁部門申請裁決維權(quán)。