合同到期沒續簽的視為自動續簽，不過這也不是絕對的，如果勞動合同到期后沒續簽，但是勞動者自己也不想繼續在原單位工作下去了的話，那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續簽的前提條件是，書面勞動活動雖然沒有續簽，但勞動者還一直在崗工作的。

一、合同到期沒續簽視為自動續簽嗎?      是的，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定:“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同”，認為這一情況應視為續簽。      勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定:“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”勞動合同到期后不續簽但繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。二、不續簽勞動合同的補償      根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形:      1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。      2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。      3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。      同時，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算:      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。      2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      可見，主要還是看勞動合同到期沒續約之后勞資雙方的態度的，勞動合同到期以后既不是自動解除勞動關系，也不是自動續簽勞動關系。其實在職場當中員工也不應該就這樣處理自己和公司之間的關系的，在公司對勞動合同續簽的這件事情不聞不問的情形之下，員工自己要主動征詢公司的意見，提早把可能會發生的糾紛避免到最小。

法律主觀：

勞動合同到期未續簽勞資雙方的權利和義務 根據《最高人民 法院 關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》(法[2001]14號)第16條第1款規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原單位未提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止 勞動關系 的，人民法院應當支持。”從該規定來看，勞動期滿后，勞動者繼續在原單位工作的，除了合同的期限不明外，視為形成了一種與原勞動合同的相同的勞動合同，雙方都可以隨時終止該勞動關系。如果按照這條規定執行，勞動者不能要求未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。 有觀點認為《解釋一》第16條第1款和現行法律沖突，屬于無效條款，在 勞動合同法 實施后不應當作為定案依據。理由如下：1995年1月1日施行的《 勞動法 》強調勞動合同書面化。在存在事實勞動關系時，用人單位要么及時簽訂書面勞動合同轉化為勞動合同關系，要么就強制終止事實勞動關系，否則的話就要承擔法律后果。 基于以上的立法背景和立法精神，最高人民法院出臺的《解釋一》第16條規定了用人單位和勞動者單方終止事實勞動關系的權利，與當時《勞動法》的規定和其基本精神相吻合。然而2008年1月1日施行的《勞動合同法》確立了以實際用工來確認勞動關系的立法思想，其第十條明確：“自用工之日起，雙方建立勞動關系”，并規定了應當對建立用工關系的勞動者及時簽訂書面勞動合同，明確了對事實勞動關系的保護，并取消了原《勞動法》勞動合同終止可以約定的規定，明確規定了勞動合同的終止只能是法定的，勞動關系解除也只能依據《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41，即用人單位只能在符合《勞動合同法》規定的情形下才能解除或者終止同勞動者的勞動關系，否則就要承擔違法后果。 因此，在上一份勞動合同到期后，雙方雖然沒有再簽訂書面勞動合同，但在已經形成事實勞動關系的情況下，該勞動關系照樣應受《勞動合同法》保護，用人單位解除或者終止勞動關系仍然不能超越勞動合同法的規定。 關于不續簽勞動合同對用人單位應當支付雙倍工資的義務，根據《勞動合同法》第82條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，勞動合同期滿，用人單位沒有及時辦理期滿終止手續或續訂手續，形成超過一個月或者一年沒有書面勞動合同的狀態，用人單位將承擔與超時不訂立勞動合同一樣的法律后果。 同時，《勞動合同法》第46條規定了“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外”，勞動合同期滿終止，用人單位必須依法支付 經濟補償金 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情形外的，依照本法第一項規定終止固定期限勞動合同的;

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
的規定
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉系手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律主觀：

超過一個月未及時續簽，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在該用人單位連續工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。