法律分析：疫情期間休假政策仍然按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的法律規(guī)定，不受影響。用人單位不得無故取消勞動(dòng)者休假的權(quán)利。職工依法享有休假的權(quán)利，例如產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等等，勞動(dòng)者在工作和提供勞動(dòng)后，有權(quán)利進(jìn)行休息，休假，這是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利。即使是在疫情期間，其休息休假的權(quán)力，也依法應(yīng)當(dāng)予以保障。因?yàn)榉揽匾咔榉偶偌倨诎凑招菹⑷仗幚恚覈胺ǘā惫?jié)假日共計(jì)11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

春節(jié)假期不會(huì)延長，此次延長假期是受疫情影響而做出的暫行假期延長，不會(huì)對(duì)后續(xù)的假期安排造成影響。我國法律規(guī)定春節(jié)假期為7天，而放假時(shí)間一般是從每年的農(nóng)歷臘月三十，也就是除夕當(dāng)天放假，假期持續(xù)到正月初六。

春節(jié)假期不會(huì)延長，根據(jù)我國國務(wù)院辦公廳1月27日發(fā)布的關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知，雖然春節(jié)假期從原定的1月31日正常上班延長至2月3日，但是此次延長假期是受疫情影響而做出的暫行假期延長，不會(huì)對(duì)后續(xù)的假期安排造成影響。

春節(jié)假期是我國法定節(jié)假日，我國法律規(guī)定春節(jié)假期為7天，而放假時(shí)間一般是從每年的農(nóng)歷臘月三十，也就是除夕當(dāng)天放假，假期持續(xù)到正月初六，正月初七正式上班，而2020年的春節(jié)假期是從1月24日～1月30日。

春節(jié)假期對(duì)于我國人民來說，是一年中最重要的一個(gè)假期。因?yàn)樵谶@個(gè)假期無論身處多遠(yuǎn)的人都會(huì)回家團(tuán)聚，并且在這個(gè)假期全國各地都會(huì)舉行很多慶祝活動(dòng)，以迎接新年的到來。