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延遲復(fù)工期間,企業(yè)可以不執(zhí)行嗎(疫情期間公司一直不復(fù)工怎么辦)

首頁 > 勞動人事2023-10-14 23:51:17

疫情期可以不上班嗎,還要扣工資嗎?

疫情期間不能上班也不能扣工資的;

2月3日至2月9日,這段時間,屬于延遲復(fù)工期,延遲復(fù)工從法律定義來說,并不屬于春節(jié)法定假期,而屬于停工期。

按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條,以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定:

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

期間休息的員工,企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此,延遲復(fù)工期間,不去上班,工資照平常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定:對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除,由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

春節(jié)延期開工,工資該怎么發(fā)?趕快了解!

截止目前,已有31省市自治區(qū)啟動一級響應(yīng),全國上下一致應(yīng)對新型肺炎疫情。很多省市都已陸續(xù)出臺延遲復(fù)工通知,規(guī)定將春節(jié)法定假日進(jìn)行不同程度的延長,目的就是為了讓大家先暫時繼續(xù)待在家,不要出門。
春節(jié)假期延長至2月2日還是2月9日?

全國:延長2020年春節(jié)假期至2月2日,2月3日起上班。

以下省市進(jìn)一步延長了開工時間:

國務(wù)院通知:延長2020年春節(jié)假期至2月2日,2月3日起上班

其中,上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內(nèi)蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個省均為不早于 2 月 9 日 24 時前復(fù)工;湖北省:不早于 2月13日24時前復(fù)工,將適當(dāng)延長春節(jié)假期;石河子:不早于 2 月14日 24 時前復(fù)工

春節(jié)延長假期強(qiáng)制執(zhí)行嗎?可以不休嗎?

應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。本次延長春節(jié)假期,其目的在于“加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播”,屬于疫情防控措施的重要組成部分。

延長春節(jié)假期的這三天,能否折抵年休假?

不能折抵。這三天是國家統(tǒng)一安排的假期,并且其中包含原本的休息日,不能折抵年休假。

如果員工節(jié)前已經(jīng)申請了延長春節(jié)假期期間的年休假,是否可以申請撤回?

可以撤回。由于出現(xiàn)了與員工申請年休假時重大的變化,員工可以主張情勢變更以撤回期間的年休假申請。

在延遲復(fù)工期間,可以要求員工在家辦公嗎?

延期復(fù)工期間,企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公,同樣算作加班。

春節(jié)延長假期期間開工,需要給加班費嗎?

延期期間安排工作,給予加班費或者安排補(bǔ)休。對于在延長春節(jié)假期期間開工的,企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

公司安排員工在延長春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資(采用標(biāo)準(zhǔn)工時的,應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資,采用綜合計算工時,超過法定工作時間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資,采用不定時工時,不支付加班工資)。

延期復(fù)工期間,可以不發(fā)工資嗎?

不可以。延期復(fù)工期間,對于休息日,企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)要求提前復(fù)工,員工拒絕,能算曠工嗎?

不能。防疫期屬于特殊時期,除非特殊情形,企業(yè)擅自復(fù)工,不僅存在疫情風(fēng)險,還會產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險。除非崗位的特殊需要,不能提前到崗復(fù)工。

員工不幸感染了“新型冠狀病毒”,工資如何發(fā)放?

上海:需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》(滬人社辦[2020]38號)第三條規(guī)定,“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬”。

北京:支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》(京人社勞字[2020]11號)中明確,患病的“根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

疑似被留觀和被隔離期,工資如何發(fā)放

上海:需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》(滬人社辦[2020]38號)第三條規(guī)定,“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬”。

北京:需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》(京人社勞字[2020]11號)中明確規(guī)定,“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。”

哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復(fù)工?

根據(jù)市政府的通知,不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)包括:

1)保障城市運(yùn)行所必需的行業(yè):如供水、供氣、供電、通訊等;

2)疫情防控所必需的行業(yè):如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等;

3)群眾生活所必需的行業(yè):如超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等。

綜自:HRBar、搜狐網(wǎng)、澎湃新聞
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