在疫情期間，因?yàn)橐咔榈挠绊懥κ鞘执蟮模噪S時(shí)都要做好居家辦公并且封城的準(zhǔn)備。
疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)
因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過(guò)年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。
3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)
(1)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
(2)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(3)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情期間被隔離算事假嗎?
疫情期間被隔離算事假，因?yàn)榉窝姿斐刹荒苌习嗟倪@種情況，可以由勞動(dòng)者自己向用人單位提出請(qǐng)假的要求，延遲上班用人單位用年假來(lái)沖抵可以的。鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。"《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。