探親假可能為三十天、二十天、或者是四十五天，具體探親假的天數(shù)需要結(jié)合實(shí)際情況確定。具體來(lái)說(shuō)，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

一、探親假多少天新規(guī)定是怎樣的?      1、探親假天數(shù)的規(guī)定      《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》      第三條 職工探親假期:      (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。      (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。      (3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。      探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。      第四條 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。      2、可以享受探親假的情形      《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》      第二條      凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。二、探親假期間職員可以享受的待遇      《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》      第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。      第六條      職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。      第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。      自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。      第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。      并非是所有的職員都可以享受探親假，但若是職員滿足享受假期的規(guī)定，那么在休假期間，單位需要正常給職員發(fā)放工資。職員若是發(fā)現(xiàn)自己的假期過(guò)少，或者是發(fā)現(xiàn)工資被扣了，可以投訴單位。