法律主觀：

公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。

法律客觀：

工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。必須是在上班的時間在上班地點因為工作而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。必須是在上班前或者下班后從事的與工作有關的預備性或收尾性的工作受到的傷害，啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。必須是職工在上班時間和上班地點履行工作職責時受到的本單位或外界的暴力或意外的打擊報復，致使職工負傷、致殘或者死亡等。（四）患職業病的。必須是企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。必須是因工作原因外出，受到傷害或發生事故下落不明的。（六）職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。若職工是非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，俗稱“三工因素”。2014年最高人民法院發布的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。”人社部發布的《關于執行工傷保險條例>若干問題的意見（二）》，其中第四條規定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”公司組織的旅游活動當然屬于公司組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。公司組織的旅游活動與工作原因是否相關應從：活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜合考慮。隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織旅游更多的是出于團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。所以，朋友們，如果你們在公司組織的旅游中受傷了，是可以向公司索要工傷賠償的，但是，如果是你自己脫離集體，不聽公司的安排而導致的受傷，這樣是不能算做工傷要求公司賠償的。做事之前，請三思而后行哈。

工傷鑒定范圍
根據《工傷保險條例》第十四條之規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上，看以看出構成工傷應符合以下三個要件：工作時間、工作場所、因工作原因。
從表面上看，參加單位組織旅游或活動受傷既不是在工作時間，也不是在工作場所，也非因工作原因，應當不屬于工傷。但單位組織職工外出旅游或參加活動，是職工的一項福利待遇，也是企業文化建設的一個方面。旅游本身并不能脫離職工身份而單獨存在。同時，《工傷保險條例》中所指的工作原因并非僅指自己的專職工作，工作時間并非僅指平常固定的上班時間，工作場所也并非僅是固定意義上的辦公地點、上班地點。只要是用人單位從自身的利益出發而給職工安排或組織的與工作或職工利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
在全國總工會勞動保險部1964年4月發布的《關于勞動保險問題的解答》中，第54問第二款第10項明確答復：“企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。”即職工在單位組織的活動中受傷的，也可以按工傷處理。
本案可以說是一起特殊的工傷事故，根據以上法律規定，我們可以確定職工參加單位組織的旅游活動是職工工作的延續，職工在單位組織的旅游過程中受傷屬于“因工作原因”，應當認定為工傷。
根據《侵權責任法》第三十七條之規定，在賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。因此，單位組織員工旅游或參加活動，應當承擔的是“安全保障義務”。
安全保障義務，是對一些活動的組織者提出的基本要求。在此提醒諸位HR組織活動時應盡到在合理范圍內的提醒注意義務，需要謹慎對待活動的組織策劃，積極采取有效措施保障他人人身財產安全。如果怕出現意外，用人單位在組織員工外出時，最好購買意外傷害保險等。如果不幸出現意外，受傷員工也可以搜集證據，向勞動保障部門申請工傷鑒定等。

根據國務院《 工傷保險條例 》第14條第5項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當 認定為工傷 。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。