一、春節(jié)加班是哪三天      (一)春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天,其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調(diào)休,若是加班只有雙倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月,國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于修改,法律依據(jù):《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定,表示將第二條第二項(xiàng)修改為:“(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”,所以其余時(shí)間只能算放假調(diào)休。      (二)根據(jù)法律規(guī)定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補(bǔ)休代替加班工資,因此平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休代替,所以要加班的人員要注意這個(gè)問題。      (三)除了春節(jié)初一、初二、初三加班有3倍工資外,這些節(jié)假日加班時(shí)也有三倍工資,三倍工資假期表如下:      1、元旦:放假1天(1月1日)      2、春節(jié):放假3天(正月初一到正月初三)      3、清明節(jié):放假1天(清明節(jié)當(dāng)天)      4、勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日)      5、端午節(jié):放假1天(端午節(jié)當(dāng)天)      6、中秋節(jié):放假1天(中秋節(jié)當(dāng)天)      7、國慶節(jié):放假3天(10月1日-10月3日)      (四)法律依據(jù):      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條      《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條

二、春節(jié)加班工資具體怎么計(jì)算      1.計(jì)算公式:      春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù)      每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8      2.公式說明:      天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來確定。      3.加班工資計(jì)算基數(shù)算法:      (1)簽訂勞動(dòng)合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。      (2)沒簽訂勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。      (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定:若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。      比如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元,那春節(jié)的加班費(fèi)為4500÷×300%=621元。      春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天,計(jì)算方法是月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù)。      綜上,春節(jié)加班費(fèi)為農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三三天。春節(jié)三天的加班費(fèi)可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算。

2023年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、春節(jié)放假工資是正月初一到正月初三是三倍工資；
2、后四天是兩倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

春節(jié)臨近，節(jié)日期間工作在第一線的勞動(dòng)者，工資怎么算？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天亮出權(quán)威答案。
在7天春節(jié)長假中，2月9日、10日、11日是法定節(jié)假日，12日、13日、14日、15日是休息日。根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的為法定節(jié)假日，一年共計(jì)10天，而休息日一般僅為星期六和星期天，也就是通常所說的雙休日。由于法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，因此，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
加班如何“補(bǔ)錢”？
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。原因?yàn)椋杭影喙べY是對勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無須勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，延長的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
工資基數(shù)怎么算？
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元。
此外，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即春節(jié)期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
小時(shí)工怎么補(bǔ)錢？
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班，但是拿不到加班工資，勞動(dòng)者可以撥打24小時(shí)勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線———12333進(jìn)行投訴（春節(jié)無休），也可以通過勞動(dòng)部門的爭議仲裁機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行爭議仲裁。