2023年婚假的休假天數如下：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚宏友年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假培首。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和產假的工資的算法如下：

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標準確定；

2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資配絕數標準，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。

法律依據：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

婚假法定一般是三天，但也要看各地區的有無特殊規定，比如安徽省婚假為13天，根據《安徽省人口與計劃條例》規定，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。依據法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。