法律主觀：

用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”

法律客觀：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

您要問的是懷孕調(diào)崗公司不同意可以嗎？不可以。根據(jù)華律網(wǎng)查詢顯示，用人單位應(yīng)當(dāng)履行懷孕勞動者調(diào)崗的義務(wù)，在《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條之規(guī)定中，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，因此勞動者懷孕愿意進(jìn)行調(diào)崗不同意是不可以的。

用人單位未經(jīng)勞動者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律主觀：

1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2. 合同未約定 崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同， 可以申請仲裁 要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，仲裁要求恢復(fù)崗位比較困難（仍可主張）。不管哪種情況，工資都是不可以降低的。 3.你屬于孕婦，單位不可隨意與你 解除勞動關(guān)系 。堅守崗位！有糾紛可及時仲裁。