勸退和開(kāi)除的區(qū)別如下：開(kāi)除是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勸退是有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

在勞動(dòng)法當(dāng)中，辭退是需要支付員工一定的賠償，如果員工沒(méi)有觸犯工作上面的錯(cuò)誤，那么公司就要對(duì)員工進(jìn)行賠償。勸退就是讓員工主動(dòng)的去離職，如果員工主動(dòng)離職的話，那么公司就不需要去支付給員工賠償，這是員工自己的行為，跟公司沒(méi)有任何的關(guān)系，有的公司不愿意支付給員工賠償，就會(huì)去勸退員工。開(kāi)除指的就是員工做錯(cuò)了事情，讓公司遭受到了一定的損失，或者是公司在進(jìn)行裁員，那么就會(huì)開(kāi)除員工開(kāi)除跟辭退都是需要向員工支付一定的賠償，這樣才能夠符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

勸退就是公司不愿意去支付給員工賠償，也不愿意去做這個(gè)惡人，所以就會(huì)通過(guò)說(shuō)一些好話來(lái)對(duì)員工進(jìn)行勸退，小編建議大家，如果公司之前對(duì)自己并不是特別好的話，千萬(wàn)不要去同意主動(dòng)離職，否則自己后來(lái)也拿不到任何的賠償金。而辭退就是員工可能是做錯(cuò)了一些事情，或者是觸犯了公司的規(guī)定，所以才會(huì)被辭退。開(kāi)除的前提必須是員工做錯(cuò)了事情，如果說(shuō)員工沒(méi)有做錯(cuò)任何的事情，那么公司想要開(kāi)除員工，是必須要提前的告知員工。

如果公司想讓我們自動(dòng)離職進(jìn)行勸退，那么大家一定不要選擇同意，因?yàn)樽约弘x職的話，公司就不會(huì)賠償給大家一些錢(qián)。而如果自己在公司里面沒(méi)有觸犯任何的問(wèn)題，公司卻把自己辭退了，或者是開(kāi)除了，我們也是可以選擇向公司索要賠償。

任何公司都不得隨意的開(kāi)除員工，否則也是威脅到了員工的合法權(quán)益，在這個(gè)時(shí)候，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁也是能夠有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

開(kāi)除，也是用人單位提出 解除勞動(dòng)合同 ，但主要依據(jù)是 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付 賠償金 。勸退是有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十六條
第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。