法律主觀：

員工在帶薪休假的時候依然是可以拿到工資，很多人就會對于休假的工資好奇。想要知道它的計算方法，從而自己算一算自己休假的話可以拿到多少工資，避免被發(fā)少了也不知道。帶薪休假工資怎么算1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。2、應休未休年休假工資如何計算及支付？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300％支付未休年休假工資。年假天數(shù)怎么計算？（一）對于老員工的規(guī)定：根據(jù)國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。（二）對于新入職的規(guī)定：《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為（153÷365）×5天＝2．1天。由于0．1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。單位不安排職工年休假怎么處罰？（一）單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；（二）對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；（三）對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。帶薪休假工資怎么算？在不同假期里拿到的工資是不一樣，勞動者應該要根據(jù)個人實際情況來看看自己到底能拿到多少工資，單位有侵權再通過法律途徑來解決。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

一、帶薪休假工資如何計算
1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資除以月計薪天數(shù)21.75天。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
二、加班工資如何計算
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

帶薪年假工資的計算標準是用職工本人的月平均工資除以月計薪天數(shù)，一般月計薪天數(shù)就是21、75天，并且在計算月平均工資的時候是不包含平時支付的加班費的，在用人單位工作時間還不滿一年的情況下是不能享受帶薪年假的。

一、帶薪年假工資計算標準是什么?      1、帶薪年假工資計算標準是職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。      2、職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:      1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;      2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;      3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。      用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。二、不能享受年假的情形有哪些?      以下情況下，職工不享受當年年休假      (一)員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資;      (二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;      (三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;      (四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;      (五)復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。三、年假不休息怎么支付工資?      對于單位安排職工休年休假的，可能會出現(xiàn)以下幾種情況:      (1)單位不安排的，應當支付三倍工資。      (2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請:按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規(guī)定:用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。      帶薪年假對職工來說也是屬于比較重要的一項合法休假權了，特別是對于那些除了法定休息日之外幾乎都是全勤的這部分職工而言，在適當?shù)臅r間之內(nèi)休帶薪年假對自己和家人來說也是很重要的。了解過計算依據(jù)之后，就該知道每個人的帶薪年假都不一樣。