競業(yè)限制補償金標(biāo)準如下：
1、競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工；
2、對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價；
3、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準和支付形式是什么
競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準和支付形式如下：
1、我國的關(guān)于勞動方面的【【法律依據(jù)】】并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標(biāo)準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋；
2、根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制協(xié)議的補償標(biāo)準是按照勞動者的平均工資來計算，標(biāo)準具體如下：

 1、一般由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定其費用及標(biāo)準； 

2、如果沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付； 

3、用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。

全國各地競業(yè)限制補償金標(biāo)準如下：

1、北京：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%至60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力；

2、上海：實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定；

3、江蘇：用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力；

法律分析：1、勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補償金。

2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補償金標(biāo)準，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。

只有解除合同補償金的計算標(biāo)準，解除合同補償金的標(biāo)準為工作每滿一年發(fā)一月工資，考慮到競業(yè)禁止限制了離職人員的再次就業(yè)的機會，因此，競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準應(yīng)比解除合同補償金高，有些企業(yè)按離職人員原報酬的2/3支付競業(yè)禁止補償金。

3、若權(quán)益受損，你可以通過仲裁維護自己的權(quán)益，具體詳細事宜，可以查詢相關(guān)法律規(guī)定，也可以在線咨詢專業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問題。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》) 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競業(yè)限制協(xié)議經(jīng)濟補償金的支付時間有約定的按約定，如果沒有約定的，法律規(guī)定標(biāo)準為兩年，超出兩年的無效。一、競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準多少個月競業(yè)補償金最多不超過兩年。在用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中會規(guī)定競業(yè)限制的具體條款。二、競業(yè)協(xié)議無效的情況具體有哪些1、協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。同時，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2、超過競業(yè)限制的期限。競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。3、不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意給付經(jīng)濟補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。三、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意事項1、明確競業(yè)限制約定的范圍；競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力；還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進行盡量詳細的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。2、競業(yè)限制的期限；競業(yè)禁止的期限法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時間一般推定為從離職之日起計算。3、生效的條件；根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律，競業(yè)限制生效必須支付競業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實踐，基本認定為競業(yè)限制條款不生效。法律依據(jù)：《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。因此，競業(yè)限制適用的主體不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款，將因主體錯誤而無效。競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，競業(yè)補償金最多不超過兩年。在用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中會規(guī)定競業(yè)限制的具體條款。

一、競業(yè)協(xié)議補償金額當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、競業(yè)限制范圍的確定競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母偁帯Ｎ覈秳趧雍贤ā返?4條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權(quán)益受到損害。我國《勞動合同法》亦規(guī)定競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止其濫用競業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競爭。競業(yè)限制金額標(biāo)準隨著市場競爭日益激烈，很多公司都會做出競業(yè)禁止的規(guī)定，競業(yè)禁止補償金是企業(yè)對于工作者的一種經(jīng)濟補償，一般以競業(yè)禁止協(xié)議的方式約定。那么競業(yè)限制金額標(biāo)準是多少呢?今天律圖整理了關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議補償金標(biāo)準的相關(guān)資料，供大家