喪葬假期國家規(guī)定的是3天。
由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，酌情給予一至三天的婚喪假，喪假的直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶雖屬于直系親屬，但不在此范圍內(nèi)。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。
一、請喪假需要準(zhǔn)備以下材料： 1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關(guān)系證明。
二、喪假相關(guān)的規(guī)定如下：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。 綜上所述，法定喪葬假3天，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，途中的車船費等，全部由職工自理，另外企業(yè)會照常發(fā)放職工工資。
三、喪假中直系親屬的規(guī)定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。
綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規(guī)定的，員工要按照法律規(guī)定請假，企業(yè)也要按照法律規(guī)定準(zhǔn)假，只有這樣才能更好地維護企業(yè)和員工雙方的利益，更好地實現(xiàn)法律規(guī)定的意義。只有這樣才能對逝者進行更好的悼念。法律規(guī)定的喪假也是關(guān)注人們對親人的感情。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律主觀：

直系親屬去世喪假一般是3天。按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，一般包括父母、配偶和子女。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律主觀：

喪假規(guī)定直系親屬包括父母、配偶和子女。勞動者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
根據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
根據(jù)《勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律客觀：

《勞動法》
第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。



《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。



《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第二條

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。