畢業(yè)時(shí)的三方協(xié)議不是必須簽。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，法律沒有要求畢業(yè)生必須簽訂三方協(xié)議。

三方議不是強(qiáng)制性的，學(xué)生可以選擇不簽。三方協(xié)議在學(xué)生簽訂正式勞動(dòng)合同之前有效，學(xué)生參加工作簽訂勞動(dòng)合同之后自動(dòng)廢止。它的作用是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。理論上說簽了三方協(xié)議能夠拿到就業(yè)報(bào)到證，“就業(yè)報(bào)到證”是畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員必備資料也是干部身份的要求之一。已參加工作說明已經(jīng)簽了正式合同，因此再回學(xué)校簽三方協(xié)議已經(jīng)沒有意義。三方協(xié)議不是一定要簽的。現(xiàn)在的大學(xué)生在畢業(yè)之前往往會(huì)先去一些企業(yè)去實(shí)習(xí)，然后學(xué)校會(huì)要求實(shí)習(xí)要簽三方協(xié)議。一般來說三方協(xié)議是統(tǒng)計(jì)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)率的重要依據(jù)，三方主體包括畢業(yè)生、用人單位、高等院校。在三方協(xié)議中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作。學(xué)校不能強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，在畢業(yè)前沒有落實(shí)工作單位的，不需要簽訂三方協(xié)議。如果學(xué)校有不簽三方協(xié)議就不給畢業(yè)證、報(bào)到證的，畢業(yè)生可以向當(dāng)?shù)氐慕逃块T舉報(bào)投訴。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

應(yīng)屆生在找工作時(shí)，需要簽訂一份三方協(xié)議，也稱為勞務(wù)派遣協(xié)議。

三方協(xié)議由學(xué)生、派遣公司和用人單位三方簽訂，約定了學(xué)生的工作內(nèi)容、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

一般來說，應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議是有必要的，原因如下：

1、管理權(quán)明確。

三方協(xié)議規(guī)定了學(xué)生的實(shí)際工作單位是派遣公司，而并非用人單位，這能夠幫助學(xué)生更好地管理自己的權(quán)益，在工作過程中避免遭受不公正對(duì)待。

2、合法權(quán)益得到保障。

通過簽訂三方協(xié)議，學(xué)生的權(quán)益得到了保障，協(xié)議規(guī)定了學(xué)生的薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)及其他利益性條款等，對(duì)于學(xué)生來說，這些都是非常重要的，保證其能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

3、法律風(fēng)險(xiǎn)得到控制。

對(duì)于用人單位和派遣公司來說，通過簽訂三方協(xié)議，將會(huì)減少法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)定了各自的權(quán)利和義務(wù)，能夠減少雙方在管理中出現(xiàn)的矛盾和糾紛。

勞務(wù)派遣介紹：

1、勞務(wù)派遣是形成優(yōu)質(zhì)靈活用工力量的有效渠道。

隨著市場(chǎng)化程度不斷深化，各行各業(yè)對(duì)非正式就業(yè)的需求也在逐漸增加，而勞務(wù)派遣的形式能夠?yàn)橛霉挝惶峁┮环N有效的、靈活的用工渠道，并且能夠?yàn)槿肼殕T工帶來更多的崗位選擇。例如短期或季節(jié)性的工作、項(xiàng)目合作等。

2、勞務(wù)派遣可為就業(yè)提供更廣闊的機(jī)遇。

在當(dāng)前就業(yè)壓力較大的情況下，勞務(wù)派遣為求職者提供了另一種就業(yè)方式和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，能夠更好地緩解我國(guó)就業(yè)壓力。服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣員工提供了底薪、社保、工資福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，這減輕了用人單位的管理壓力，減少了用工風(fēng)險(xiǎn)。

3、勞務(wù)派遣可以提高用工單位的管理效率。

傳統(tǒng)的招聘方式大多是由用工單位自行發(fā)布招聘信息，面試、考核、錄用等流程均需耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力和時(shí)間。而與之相比，勞務(wù)派遣公司能夠?qū)θ瞬胚M(jìn)行初步的篩選，最終將符合用工單位要求的人才推薦到用工單位，為用工單位提供更為高效的服務(wù)。

三方協(xié)議不是一定要簽的。

一般來說三方協(xié)議是統(tǒng)計(jì)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)率的重要依據(jù)，三方主體包括畢業(yè)生、用人單位、高等院校。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作。

學(xué)校不能強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，在畢業(yè)前沒有落實(shí)工作單位的，不需要簽訂三方協(xié)議。對(duì)于畢業(yè)生來說，三方協(xié)議是畢業(yè)生第一份工作的保障。因?yàn)橐坏┖灦巳絽f(xié)議，用人單位就不能隨便毀約。

如果用人單位違規(guī)，畢業(yè)生可以要求用人單位給予賠償。對(duì)于用人單位來說，三方協(xié)議有利于留住人才，防止畢業(yè)生隨便毀約。（畢業(yè)生毀約需要交一定數(shù)目的違約金。）總的來說，三方協(xié)議對(duì)畢業(yè)生以及用人單位都是一種保障。