出現(xiàn)工傷公司不給賠償，解決辦法如下：
1、向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定和勞動能力鑒定；
2、向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。
申報工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?br>1、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要，對事故傷害進行調(diào)查核實；
3、社會保險行政部門作出工傷認定決定；
4、社會保險行政部門將工傷認定決定送達當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
職工受到工傷后鑒定具體如下：
1、先申請工傷認定；
2、等工傷認定決定；
3、單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任；
4、能協(xié)商就雙方協(xié)商；
5、協(xié)商不成申請仲裁；
6、向法院進行起訴。
綜上所述，出現(xiàn)工傷公司不給賠償可以找公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門解決；也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷賠償咨詢找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。
工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷認定不會被受理具體如下：
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理。
2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
綜上所述，工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
（四）患職業(yè)病的
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。