北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的 女職工 ，按規定生育的，除享受國家規定的 產假 外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受 陪產假 十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 【溫馨提示】： 陪產假，又名陪護假，即依法登記 結婚 的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。 勞動法 等相關法律 法規 并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
法律客觀：一、陪產假多少天關于陪產假多少天相信是許多人都比較關注的一個問題。其實每個地方的陪產假天數都是不一樣的，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。一般在男方的陪產、護理假方面，目前放最長的屬于云南和河南，云南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三個地方的產婦配偶均有25天的護理假期。除了上述的這5個地方以外，其余的省份分別規定給予男方7到20天不等的陪產假或者護理假。其中甘肅、安徽和陜西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日的假期，安徽和陜西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪產假1、廣東根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，凡是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的獎勵假，男方則享受十五日的陪產假，期間不影響其他福利待遇和全勤評獎。2、四川根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，凡是符合本條例規定生育子女的夫妻，除了法律、法規規定外，延長女方的生育假60天，給予男方護理假20天，工資福利待遇不變。3、湖北根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條，凡是對符合法律法規規定生育的婦女，除了享受國家規定的產假外，再增加產假30天，其配偶享受15天護理假，工資、獎金照發。4、江西根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條，凡是符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除了享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日，工資福利不變。只要是在法律規定內生育的夫妻，不管是生一胎還是生二胎，都有著生育假以及陪產假，具體天數可參照自己省地的計劃生育條例。
隨著現在我國二胎開放政策之后，現在很多人家庭都是計劃生育二胎，根據我國相關政策表示，生孩子作為職工，女性職工有產假，男性職工相對應也有陪產假。當然就算生育第二孩子也是有權享受。一、二胎陪產假有多少天凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都會享有陪產假。目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。其中，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。二、休陪產假需要什么證明一般來說陪產假都是要結婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。現行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。三、陪產假工資支付方式1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
法律客觀：《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月
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